Возрастной ценз для руководителя. Возрастной ценз - это бесспорное ограничение? Возрастной ценз при формировании 21 год

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от... и до...». Иногда ограничивается только верхний предел: например «до 35». Иногда — только нижний: например «от 25». Но в любом случае сложность налицо.

Что делать?

Если вы явно не вписываетесь в возрастные рамки — не беда. Вы можете позвонить в кадровую службу и задать вопрос примерно в такой форме: «Я вижу, что в вашем объявлении обозначены возрастные ограничения. Но хотел бы попробоваться на эту вакансию. Могу ли я прислать вам свое резюме, если я старше (моложе)?».

Возможный вариант ответа на ваш вопрос — категорическое «нет» без объяснения причин. Безусловно, вы можете возмутиться и обратить внимание кадровика, что его компания нарушает российское законодательство, которое запрещает ограничивать возраст соискателя. Однако если вы так заявите, то можете навсегда забыть о работе в этой фирме: никто не любит, чтобы его учили жить.

Но можно попробовать пробить брешь в возрастных ограничениях. Например:

• в разговоре по телефону предложить, чтобы вас взяли поработать с испытательным сроком. Вполне вероятно, что в компании и так установлен испытательный период для новых работников. Однако то, что вы первым выразите готовность подвергнуться проверке делом, может смягчить кадровика;
• просто прийти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом. При этом вам может повезти, а может и нет. Будьте готовы к тому, что вас иронически спросят, внимательно ли вы читали текст объявления, хорошо ли вы поняли прочитанное. И уж точно вам никто не вернет деньги за проезд и потраченное время. Но, как говорится, кто не рискует, тот... не трудоустраивается.

Работа, к которой вы стремитесь

Итак, вы прочли объявление, в котором строго оговорен возрастной ценз. Между тем вам эта работа чем-то симпатична, например:

• она находится недалеко от вашего дома, вы понимаете, сколько времени и денег сэкономите, если согласитесь на нее.
• эта работа очень хорошо вам знакома. Например, требуется бухгалтер со знанием процесса торговли канцелярскими товарами — а вы именно на канцелярских товарах и проработали долгое время.
• вас устраивает режим работы, например с 7 до 16 (возможно, этот режим не очень удобен для других соискателей).

В принципе, может быть множество причин, по которым вам приглянулась эта работа, несмотря на то что вы не проходите по возрастному цензу.

Итак, вы можете просто отступить и смириться с тем, что это место достанется кому-то другому. А можете попытаться за него побороться.

Для этого стоит поинтересоваться по телефону, с чем связаны установленные ограничения. Сформулировать это можно, например, так: «Я прочитал ваше объявление. Но я вижу, что не совсем подхожу по возрасту. Могу ли я поинтересоваться, чем обусловлены ваши требования? Может, мы с вами придем к выводу, что эта работа все-таки подходит для меня?».

Разговаривать с такой интонацией выгодно, потому что вы подчеркиваете право работодателя поступать так, как ему заблагорассудится. Да, как бы признаете вы, выдвигать ограничения по возрасту — это не совсем законно. Но не все в жизни происходит в точном соответствии с законом, и из любого предложения можно извлечь выгоду — так покажите это работодателю.

Красивый и еще красивее

Замотивировать работодателя на общение с вами — ваша главная задача. Допустим, кадровик согласился объяснить вам, почему установлено возрастное ограничение, например:

• на работе слишком маленькая зарплата, и для людей в солидном возрасте она не подходит;
• работа требует физической подготовки и постоянных физических усилий.

Могут быть и другие причины. К сожалению, работодатель может скрыть от вас истинную причину установленных ограничений или только намекнуть на нее, например, требование — моложавый внешний вид, а время, как известно, не красит человека. В этом случае вы должны обладать интуицией и тактом, понять, что речь идет о гладкой коже, отсутствии морщин на лице. А дальше — все зависит от вашей целеустремленности. Вы вполне можете попытаться убедить работодателя, что выглядите на 20 лет моложе, чем написано в вашем паспорте.

Торг уместен

Итак, по поводу возраста можно поторговаться — это главное, что вы должны уяснить, когда читаете объявления о работе. Торг уместен в случае, если вы:

• обладаете большим опытом в заявленной специальности;
• имеете массу рекомендаций;
• готовы переносить трудности;
• готовы к небольшой зарплате;
• легкообучаемы;
• готовы к командировкам, ненормированному рабочему дню, частым поездкам по городу;
• стрессоустойчивы.

Будьте готовы и к тому, что вы, возможно, попадете в непривычную для себя атмосферу: вас будут окружать люди другого возраста. Сможете ли вы с ними ужиться? Хватит ли у вас выдержки устоять перед их нападками? Сможете ли вы занять достойную нишу в этом сегменте? Если да, то вам нечего бояться.

Комментировать статью "Как обойти возрастной ценз? "

Статья улыбнула своей наивностью)) Как это - "просто придти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом"? В подавляющем большинстве компаний вы дойдете до охраны на входе, вас спросят, к кому вы пришли, скажут, что пропуска на вас нет, позвонят в отдел кадров, там скажут, что человека с такой фамилией на собеседование не приглашали и до свидания. Звонить кадровику и пытаться очаровать его по телефону занятие бессмысленное, вы не представляете, сколько вакансий порой висит открытыми в компании и сколько народа пытается очаровать менеджера по кадрам. Я тесно работала с кадровиками и знаю это. Звонят мамы и жены, которые пытаются доказать, что их сыночка или муж лучший (это на простые, низкоквалифицированные позиции). Звонят те, кто не подходит по опыту/полу/возрасту/месту жительства/гражданству и убеждают, что компания просто не понимает своей ужасной ошибки, отказав им в приеме на работу. И потом, вы постоянно путаете работодателя с рекрутером, это обычно молодая девочка, которой в заявке строго указали параметры соискателя, она ничего не понимает в вашей профессиональной области, ее задача отсеять на первом этапе тех, кто не подходит по формальным требованиям ну и неадекватных людей. В том-то и сложность - пройти барьер в виде этой девочки-рекрутера, которая просто выкидывает неподходящие резюме в мусорку, и дойти до собеседования с непосредственным руководителем, вот там уже можно разливаться соловьем о своих успехах. Но девочка-рекрутер это практически как бабушка-вахтер, мимо нее не прошмыгнет и мышь, если не соответствует параметрам. Иначе руководство может усомниться в ее компетентности и способности понимать поставленную перед ней задачу.
Выход для "возрастных" кандидатов вижу один - искать компанию, в которой нет возрастного ценза, такие есть и в госструктурах, и в коммерческом секторе, ведь многие 40-50-летние люди все-таки где-то работают, значит не все коллективы "молодые и дружные". Зависит конечно от должности, на одной моей работе была женщина инженер-проектировщик 75 лет, самый давний сотрудник компании (коммерческой), но менеджеров по продажам туда брали только молодых 25-30 лет.

Хороший бланк укрепит в решении незнания при составлении документа. Это поможет сэкономить на найме специалиста. Сохраненные деньги, как правило, желанны. Перед тем как применять бланк, конечно рекомендуем тщательно проверить приведенные в нем пункты статей постановлений. На момент переработки они могут потерять силу.

Возрастной ценз – в соответствии с современным законодательством, установленный возраст, при наступлении которого человек имеет право избирать и быть избранным. В России, правом избирать обладают все граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, то есть 18 лет, при этом, законодательство России не допускает иных возрастных ограничений активного избирательного права. Возрастные особенности характеризуют право гражданина быть избранным. Так, согласно ФЗ № 124-ФЗ от 19 сентября 1997 г., кандидат на выборах в законодательные органы государственной власти субъектов РФ, местного самоуправления, а также в депутаты ГД РФ должен быть не младше 21 года; в главы исполнительной власти субъектов РФ – возрастной ценз 30 лет, в Президенты РФ – 35 лет.

В других словарях: найдено 7 статей

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ установление возраста, по достижении которого гражданину предоставляется право избирать и быть избранным (см. Активное.

возрастной ценз в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную.

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть.

1) в широком смысле - возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности;

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности.

Возрастной ценз Возрастной ценз - требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную.

История, 8 класс

С Нежная Мастер (1929) 2 года назад

Конституция - основной закон государства.

Нормативно-правовой акт высшей юридической силы государства или государственно-территориального содружества в межгосударственных объединениях, закрепляющий основы политической, экономической и правовой систем данного государства или содружества, основы правового статуса государства и личности, их права и обязанности.

Гражданские свободы - свободы, которые гарантированы, или должны быть гарантированы человеку для защиты его неотъемлемых прав от незаконного вмешательства других лиц, прежде всего представителей власти и судебных органов.

Возрастной ценз - установленный в законодательстве возраст, при наличии которого предоставляется право избирать и быть избранным (пассивное избирательное право.

Государственная уставная грамота Российской империи - проект конституции РФ, разработанный во второй половине царствования Александра I Н. Н. Новосильцевым, ранее участвовавшим в разработке хартии Царства Польского.

Мистици́зм - философское и богословское учение, а также особый способ понимания и восприятия мира, основанный на эмоциях, интуиции и иррационализме.

Остальные ответы

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ

См. также в других словарях:

Возрастной ценз - требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную должность предоставляется лишь по достижении определенного возраста. В большинстве стран мира возрастной ценз для осуществления… … Финансовый словарь

Возрастной Ценз - См. Ценз возрастной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность. В настоящее время В.ц. для осуществления активного избирательного права в большинстве стран мира (в т.ч. в РФ)… … Юридический словарь

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности. Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2 е изд. испр. М. ИНФРА М. 479 с. 1999 … Экономический словарь

Возрастной ценз - Ограничение по возрасту законодательная политика ряда современных государств по отношению к произведениям массовой культуры в основном, к фильмам, телепередачам и компьютерным играм и система рейтингов, непосредственно с ней связанная.… … Википедия

возрастной ценз - в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность. В настоящее время В.ц. для осуществления активного избирательного права в большинстве стран мира (в т.ч. в РФ)… … Большой юридический словарь

Возрастной ценз - в избирательном праве, см. Цензы избирательные … Большая советская энциклопедия

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - 1) в широком смысле возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности; 2) в конституционном праве требование закона, согласно которому возникновение определенных прав (право участвовать в выборах,… … Энциклопедический словарь экономики и права

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть избранным (пассивное избирательное право). В РФ право избирать предоставляется по всем видам выборов с 18 лет.… … Энциклопедия юриста

Современное общество настолько свободно в своем выборе, что ему нужны постоянные ограничения, как бы это ни было парадоксально. Одним из основных и наиболее мягких видов ограничений является возрастной ценз. Это определенное законом и иными актами возрастное ограничение для совершения определенных действий.

Цели и задачи цензов

Следует понимать, что для совершения некоторых действий, особенно в правовом поле, требуется полная или хотя бы чтобы он понимал, на что идет. Таким образом, - это своего рода дополнительная мера безопасности для этого гражданина в первую очередь (дабы он сам себе не навредил), а также для защиты общественных и государственных интересов. Конечно, все цензы слишком объективны, и далеко не факт, что по достижении 18 лет человек достаточно сформировался, чтобы распоряжаться правом политического голоса или вообще своими действиями в целом. Тем не менее их определение необходимо для нормального функционирования государства.

Значение ценза при выборах

Представьте себе, что вы идете принимать участие в выборах президента, а вместе с вами своим распоряжаются 5-летние дети. У них еще не сформировано мировоззрение, они далеки от политики (к счастью) и это далеко не тот выбор, который может сделать ребенок. Чтобы такого в природе не происходило, на территории Российской Федерации действует возрастной избирательный ценз. Согласно нему, принимать участие в голосованиях при выборе органов местного самоуправления, федеральных органов управления и выборах президента РФ можно, лишь достигнув 18 лет. В законе определено также, что достаточно достигнуть дееспособности, что можно получить уже в 16 лет при помощи эмансипации.

Профессиональный ценз

В нашем государстве существует немало и профессиональных цензов, цель которых - не допустить к серьезным рычагам управления обществом и государством лиц, которые ввиду своего возраста еще не имеют достаточного количества опыта. Так, существует возрастной ценз судьи, который подразделяется в зависимости от инстанции: для мирового суда или районного суда будет достаточно достижения 25-летнего возраста.

Если вы хотите стать судьей субъекта нашего огромного государства, допустим, областного или краевого суда, суда республик или городов федерального значения, то вам необходимо будет подождать еще 5 лет, то есть стать 30-летним гражданином. Еще у нас есть который рассматривает самые важные общественные вопросы, разрешает да и вообще, создает практику. Судья этой инстанции должен быть еще на 5 лет старше. Наконец, всемогущий, но многими забытый Конституционный Суд РФ, для работы в котором в качестве судьи надо прожить еще 5 лет. Это не говоря о прочих ограничениях, которых немало.

В политике также есть возрастной ценз: это правило для кандидатов в или местного самоуправления, в высшие органы, например, чтобы стать президентом.

Нравственность и общественный порядок

Регулирование общественной нравственности и порядка также является задачей возрастного ценза. Это делается в хотя кто-то может предположить, что ценз заметно сужает спектр прав людей. Допустим, для приобретения алкогольных напитков установлен возрастной ценз. Он достаточно строго охраняется законом, так что даже имеется ряд санкций за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним. Такой ценз направлен на установление и воспитание нравственности - когда поколение подрастет, тогда и будет решать уже взрослой головой, есть ли необходимость в употреблении спиртных напитков.

Также в нашей стране, как и во всем мире, имеется возрастной ценз фильмов - от тех, которые можно смотреть, что называется, с рождения, до тех, показ которых не рекомендован лицам, не достигшим 21-летнего возраста. Правда, в этом случае это, скорее, рекомендация, чем правило - кинотеатры обязаны ей следовать, а вот интернет-ресурсы могут спокойно показывать все что угодно.

А нужен ли он?

На настоящий момент практически весь мир живет в демократии, этим он гордится, а некоторые страны даже пытаются диктовать ее всем остальным. Демократия, помимо политических нюансов, предполагает такой уровень развития цивилизации, когда человек сам осознает, какие поступки вредны для общества или государства, какие действия могут повлечь нанесение вреда, от чего лучше воздержаться, а что сделать просто необходимо.

В утопическом понимании в таком государстве возможность государственного контроля и управления сводится на нет. Оно лишь организовывает, помогает, выступает на международной арене. Возрастной ценз - это тот вид ограничений, который неприемлем для цивилизованного общества, ведь каждый и сам понимает, кому и что можно предлагать, кто и что может совершать. Однако на данный момент у большинства людей, к сожалению, такой важный регулятор отсутствует, так что его замещение государственным просто необходимо.

Занятие некоторых должностей и определенных видов деятельности предполагает возрастные ограничения. Для их реализации в России, как и в большинстве остальных цивилизованных стран, введено такое понятие, как возрастной ценз. Сферы ограничений и возрастные границы определяются законодательством РФ.

Правительство РФ

Закон о возрастном цензе гласит: каждый гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, имеет право участвовать в выборах правительства страны. Предлагать свою кандидатуру вправе лица от 21 до 35 лет, что зависит от предполагаемой должности. Стать членом Совета Федерации может гражданин, достигший тридцатилетнего возраста. Депутаты Государственной думы не должны быть младше двадцати одного года.

В субъектах РФ:

• законодательные органы государственной власти – от двадцати одного года;
• органы местного самоуправления – от двадцати одного года;
• глава исполнительной власти – от тридцати лет.

Президент РФ

Порядок выбора президента Российской Федерации предусматривает выполнение обязательных условий. В первую очередь соблюдается возрастной ценз - к выборам допускаются совершеннолетние граждане. Не могут голосовать лица, содержащиеся в местах лишения свободы, и недееспособные люди.

Занять пост президента России может любой житель страны, соответствующий некоторым условиям.

• Ценз гражданства. Кандидат на должность должен быть гражданином РФ. При этом не учитывается способ его получения.
• Ценз оседлости. Претендентом не может стать человек, проживший на территории страны менее десяти лет. Этот срок не должен прерываться, за исключением командировок, отпусков и иных подобных поездок за границу.
• Возрастной ценз президента РФ. Стать Верховным Главнокомандующим может житель страны, достигший тридцати пяти лет. Верхних возрастных пределов на сегодняшний день нет.

Судьи

119 статьей Конституции РФ регулируются требования для представителей судебной власти, в том числе и обязательный возрастной ценз для судьи. Он зависит от предполагаемой ответственности и сложности работы.

• 25 лет – арбитражный суд субъекта РФ, районный, конституционный, военный (гарнизонный), мировой.
• 30 лет – областной, военный (окружной), краевой, арбитражный, федеральный.
• 35 лет – Верховный суд РФ, Высший арбитражный Ссуд РФ.
• 40 лет – Конституционный суд РФ.

Предельный возраст судьи составляет семьдесят лет.

К этой должности имеются и другие требования. Чем влиятельнее представитель судебной власти, тем больше ограничений и запретов предполагает занимаемый пост. Например, ни один судья не должен быть замечен в безнравственных поступках и деяниях, порочащих честь и доброе имя. Недоступно участие в политической жизни, вступление в партии и их материальная поддержка, занятие руководящих должностей любых общественных движений (в том числе и тех, что не связаны с политикой). Разумеется, судья обязан соблюдать закон, как и все остальные граждане. Вот только наблюдение за ним осуществляется еще более внимательное.

Руководители

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Они определяют возрастной ценз для руководителей организаций, занимающихся научной деятельностью. По новому закону, должность руководителя и его заместителя может принадлежать гражданам не старше шестидесяти пяти лет. По достижении этого возраста пенсионер подлежит переводу на другую должность.

По решению учредителя и общего собрания коллектива возможна отсрочка данного ограничения не более чем на пять лет. Ценз затрагивает сотрудников как государственных, так и муниципальных научных организаций.

Подобные меры направлены на то, чтобы «омолодить» коллектив и избавить руководителей от ответственной административной нагрузки. Благодаря этому появляется возможность посвятить все время научной деятельности.

Продовольственные ограничения

В Российской Федерации действует закон об ограничении продажи алкогольной и табачной продукции несовершеннолетним гражданам. Слабый алкоголь и сигареты могут продаваться лицам, достигшим восемнадцати лет, а напитки с высоким содержанием спирта доступны лишь тем, кто пересек рубеж двадцати одного года. Продажа запрещенных продуктов малолетним клиентам наказывается штрафами, их сумма может достигать трехсот тысяч рублей.

В европейских странах соблюдается подобный возрастной ценз, но возраст лиц, которым доступны вредные привычки, составляет двадцать один год и старше. В РФ планируется аналогичная поправка в Конституцию, так как проблема подросткового курения и алкоголизма очень актуальна. По мнению правительства, восемнадцатилетние подростки не могут принять осознанное решение – употреблять им алкоголь или нет, курить или не стоит. Ученые же утверждают, что к двадцати одному году жизни человек способен сделать верный выбор.

В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. Для этого работающие по подразделениям предприятия группируются по возрасту и стажу работы в разрезе профессий. Такой анализ крайне необходим для своевременной подготовки кадров дли замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.  

ПРИНЦИП ПЕРСПЕКТИВНОСТИ КАДРОВ - необходимость выполнения следующих условий установление возрастного ценза для различных категорий должностей определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации состояние здоровья.  

При проведении сокращений численности целесообразно осуществлять их в первую очередь за счет лиц пенсионного возраста. Следует ввести возрастной ценз для руководителей отделов и лабораторий, а также для переизбрания на научные должности работников, не имеющих ученой степени. Необходимо отметить, что практика регулирования возрастной структуры в конкретных коллективах имеет дело не со статистическими совокупностями, а с кон-  

Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке , а также опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.  

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что значение какого-либо качественного признака при отборе иммигрантов не является постоянным и может меняться в пользу других приоритетов. Но по ряду характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового сертификата, обладание профессией и профессиональной подготовкой , требования достаточно устойчивы во времени.  

В-четвертых, определенные, хотя и небольшие, изменения произведены в отношении льгот - почти все они ограничены 31 декабря 2000 г. Другой тенденцией, прослеживаемой при анализе существующих и предлагаемых льгот, является значительное сужение области действия некоторых из них. Например, при применении льготы по налогу на имущество, используемое исключительно для отдыха или оздоровления детей в возрасте до 18 лет, снижен возрастной ценз - до 16 лет.  

Для заемщиков и поручителей устанавливается возрастной ценз от 18 до 70 лет при условии, что срок возврата кредита по договору наступает до исполнения заемщику 75 лет. При предоставлении кредитов на сумму, превышающую 100 дол. США (или рублевый эквивалент 100 дол. США), или на срок, не превышающий двух месяцев, максимальное ограничение по возрасту не устанавливается. Поручительство принимается от граждан в возрасте от 18 до 70 лет, при этом имеется в виду, что срок возврата кредита наступает до исполнения поручителю 70 лет.  

В нашей стране подобная подготовка специалистов организуется министерствами, частными организациями. Нередко она включает обучение в нашей стране, а затем его продолжение за рубежом, например в ФРГ, по согласованной программе. Как правило, возможность получения такого образования на предприятии ограничивается возрастным цензом.  

При рассмотрении гражданского дела, одной из сторон в котором является несовершеннолетний, объявленный в соответствии со ст. 27 ГК РФ эмансипированным, необходимо учитывать, что такой несовершеннолетний обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности (в том числе самостоятельно отвечает по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда), за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых федеральным законом установлен возрастной ценз (например, ст. 13 Закона РФ "Об оружии", ст. 19 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе"). Исходя из положений части третьей ст. 55 Конституции РФ, такое ограничение прав и свобод является допустимым.  

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру . Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возрастной ценз для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.  

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности.  

ЦЕНЗ ВОЗРАСТНОЙ - см. ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ  

Далее Эш отметил, что в фирме установлен возрастной ценз, по достижении которого все работники покидают свои посты, включая пост № 1. Это дает возможность кадровой службе за 2-3 года начать готовить замену. Подготовленные из резерва на замену работника, когда принимают от уходящего на пенсию бразды правления, уже в курсе всех дел. И часто даже коллектив не замечает происшедшей перемены. На пенсию отправляют не всех. Тех, кто сохранили потенциал здоровья, производственный и научный потенциал, фирма оставляет на работе, но в других амплуа - это могут быть должности советника, эксперта, инспектора и т.п. Как правило, эти люди работают уже со свободным режимом, с меньшей заработной платой , но одновременно получая уже пенсию.  

Зачем в фирме нужен возрастной ценз для менеджеров  

В "Сони" возрастной ценз президента - 65 лет. Но опыт управляющих, перешедших на пенсию, широко используется. Они работают советниками, инспекторами, экспертами. Присутствуют на совещаниях и собраниях с правом совещательного голоса. Часть ушедших на пенсию менеджеров находит себе работу в небольших фирмах и дочерних предприятиях "Сони".  

Весьма существенным фактором приема на работу является также возрастной ценз. Почему фирмы идут на этого рода дискриминацию при найме на работу Это объясняется желанием избежать убытков, связанных с расходами на найм и обучение новых работников. Рассмотрим ситуацию, когда на рабочее место претендуют два кандидата, каждый из которых, будучи принятым, обойдется работодателю в начальный период в сумму Z (найм и обучение). Первый при этом проработает в фирме два периода, а второй - три. Кого возьмет работодатель  

Возрастной ценз (молодой возраст, средний, пожилой, старческий)  

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ. 1. В широком смысле - возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности . 2. В конституционном - требование закона, согласно которому возникновение определенных прав, к которым относится право участия в выборах, референдумах и иное, происходит при достижении определенного возраста. В настоящее время в большинстве стран мира (в том числе в РФ) возрастной ценз для осуществления активного избирательного права составляет 18 лет. В некоторых странах этот возраст несколько выше - 21 год, или, наоборот, ниже - 16-17 лет. Возрастной ценз для осуществления пассивного избирательного права отличается гораздо большим разбросом и составляет (на выборах в общенациональные представительные органы) от 18 лет (Германия) до 40 лет (Италия), а на выборах главы государства от 30 (Колумбия) до 50 лет (Италия). В некоторых государствах установлены не только нижние, но и верхние возрастные барьеры. Например, в Казахстане кандидат на пост президента страны не может быть старше 65 лет. Возрастной ценз устанавливается также для кандидатов на должности судей, а в отдельных странах - и на должности министров.  

Применение принципа перспективности в подходе к комплектованию резерва означает установление возрастного ценза для определенных категорий должностей или учета времени, остающегося до наступления пенсионного возраста, и состояния здоровья, определение необходимого периода работы в должности, требование систематического повышения квалификации, наличие инновационного потенциала.  

Возрастной ценз - какой возраст приемлем для поддержания имиджа вашей фирмы (в отдельных случаях поддержанию имиджа способствует привлечение только молодых и энергичных, в других - солидных опытных профессионалов). Возрастной ценз - характеристика в достаточной мере  

На многих африканских предприятиях для найма менеджера, помимо образовательного и опытного, действует возрастной ценз претендент-африканец должен быть не моложе 40 лет.  

Принцип перспективности основывается на учете следующих условий V установление возрастного ценза для различных категорий должностей V определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы  

Требования к судье. Судьей может быть только гражданин РФ, достигший 25 лет, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет. К этому приравнивается стаж преподавателя юридических дисциплин, а также не требующая юридического образования работа на определенных должностях в государственных и муниципальных органах. Для судей вышестоящих судов (например, арбитражных судов округов) установлен более высокий возрастной ценз и более продолжительный стаж работы.  

Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих , занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие.  

Все работники "Хитачи" уходят на пенсию в 65 лет. Этот возрастной ценз не касается только директоров. Некоторые работники, получив пенсию, продолжают работать, но в этом случае их заработная плата снижается примерно на треть. Размер выходного пособия , выдающийся уходящему на пенсию, зависит от разряда и от трудового стажа в фирме. Ушедшие на пенсию не порывают с фирмой, они остаются членами клубов и являются участниками праздничных мероприятий в фирме.  

Интересная ситуация, связанная не столько с мягкими и жесткими подхода чи в управлении, сколько с наличием возрастного ценза на занятие определенных должностей, также заставляет пас обратигься к примерам и выводам.  

Главным среди других был Закон о пенсионном обеспечении , введенный в июле 1956г., который затронул интересы миллионов людей. Размер пенсий зависел от стажа работы и возраста. Мужчины могли уйти на пенсию в возрасте 60 лет при 25-летнем стаже работы , женщины - в 55 лет при 20-летнем стаже (это было гораздо ниже возрастного ценза, установленного в большинстве западных стран).  

Вас не должно удивлять, что одно время я был горячим поклонником азартных игр. В конце концов , разве игра на деньги не лучший способ сделать деньги Поскольку я родился и вырос в Луисвилле, штат Кентукки, то рано познакомился с лошадьми. Тогда в городе было три ипподрома, два - для породистых лошадей и один - для обычных (иноходцев и рысаков). Мне удавалось играть на скачках с раннего возраста, так как администрация никогда не следила за соблюдением возрастного ценза (21 год и старше) для тех, кто делал ставки. Поэтому большую часть студенческих летних каникул я проводил на местных ипподромах. Ставить на лошадей у меня получалось с тем же успехом, что и торговать акциями строго безрезультатно.  

Основпая группировка по нашему плану должна была дать колебания средней квалификации в зависимости от всех трех изучаемых факторов - возраста, стажа и образования. Для этого материал был сначала разбит на возрастные группы (8 групп), затем в пределах каждой группы -на подгруппы по профессиональному стажу (13 групп), далее эти подгруппы были разбиты на еще более мелкие группы по образовательному цензу (11 групп), и уже только для этих последних была исчислена средняя квалификация в тредах. Но столь дробная группировка даже прн  

Таким именно образом и получена графа 9. Конечно, выше подчеркнутая предпосылка о всех прочих равных условиях не вполпе достигается предложенным нами методом нормализации. Во-первых, для его применения нам пришлось некоторые наиболее малочисленные группы карточек вовсе отбросить, а во-вторых, пользуясь методом взвешивания по среднему числу наблюдений для всех групп, мы изменяли этим удельный вес в каждой строке и в каждом ее плене не только тех коэффициентов, которые мы сознательно хотели привести к известному среднему стандарту, например среднему возрасту или стажу, в табл. 4, по и тех, которые в этой таблице оставались вне поля нашего наблюдения, например образовательный ценз. Однако пробные проверки масштаба вытекающих отсюда уклонений показали нам, что они не слишком значительны. Так, в табл. 5, где для нормализации пришлось отбросить наибольшее число карточек, а именно 499 из 2602 4, средний образовательный ценз по 2602 карточкам был 2,39 года, после отбрасывания 499 карточек он повысился до 2,44, а взвешенный иначе, после нормализации, он снова понизился до 2,4 года. Такие отклонения при нашей точности первичных наблюдений пе стоит учитывать. Правда, в отдельных возрастных группах эти отклонепия достигали, вероятно, и более заметных величин, но в общем в качестве первого приближения наш метод выявляет, по-видимому, все же, несмотря на указанные его дефекты, с достаточной определенностью искомые закономерности.  

На основании имеющихся в нашем распоряжении статистических материалов мы оцениваем средний школьный ценз наших рабочих в 3--.4 года. При таком цензе квалификация и оплата грамотных рабочих повышается, по нашим расчетам, процентов на 40 по сравнению с неграмотными ". Исходя из этой нормы и вычислив по коэффициентам грамотности (табл. 5) и возрастно-нолового состава (табл. 4) среднюю грамотность рабочих обрабатывающей промышленности за весь изучаемый период, получим такие ряды (табл. 6)н.