Работа иностранных граждан как оформлять трудовые отношения. Принимаем на работу иностранца. Патент и разрешение на работу: в чем разница

В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, по сравнению с гражданами РФ, действуют специальные нормы, регулируемые различными законодательными актами. Но и сами по себе иностранцы друг от друга отличаются: порядком въезда в РФ (визовый/безвизовый), правовым статусом, наличием международных соглашений между Россией и страной въезда.

Наглядно представить картину поможет схема 1.

Таблица 1

Что ждать от проверок ГИТ?

Диаграмма 1

По проведенным проверкам было выдано 43 предписания и наложено 226 административных наказаний. Общая сумма штрафов по административным правонарушениям составила 15 358 000 рублей, поэтому работодателям следует уделить особое внимание трудовым договорам с иностранцами, охране труда и оплате труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

При заключении трудовых договоров с такими лицами следует помнить, что на них распространяются не только нормы российского законодательства, но и нормы международных соглашений. В первую очередь, нужно обратить внимание на статьи:

• ст. 57 ТК РФ: регламентирует содержание трудового договора;
• ст. 327.2 ТК РФ: раскрывает особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
• ст. 327.3 ТК РФ: содержит перечень документов, которые обязаны предоставить иностранцы при приеме на работу.

Сотрудник на патенте

Следующий шаг: одновременно с уведомлением о заключении договора желательно направить в территориальный орган ФМС копию трудового (гражданско-правового) договора. Следует отметить, что законодательно данная обязанность возложена на иностранца, но для того, чтобы исключить вероятность аннулирования патента - лучше выполнить эту обязанность вместо него.

Обязательно отслеживайте оплату авансовых платежей по НДФЛ, т.к. в случае пропуска срока оплаты патент становится недействительным, в случае проверки - работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ (максимальный размер штрафа должностному лицу - 70 000 руб., организации - до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток (если они находятся в СПб или ЛО)).

Ситуация: Как определить крайний срок оплаты авансового платежа? Следует посмотреть на дату выдачи патента (допустим, это 06.02.2016). Значит, крайний срок для оплаты за следующий месяц - 05.03.2016. Если иностранец не приносит квитанции об оплате авансового платежа по НДФЛ, то 06.03.2016 следует отстранить его от работы на срок до 1 месяца. Если документ об оплате так и не появится - трудовые отношения с ним придется прекратить по статье 327.6 ТК РФ.

Не нужно забывать об ограничениях по профессии и территории для патентных иностранцев. Они могут работать только по той профессии и только на той территории, которые указаны в патенте. Действующим законодательством, кроме того, не предусмотрено направление патентников в командировки.

Итог проверок ФМС - административное правонарушение

Приводим диаграмму, которая показывает количество случаев привлечения к административной ответственности по результатам проверок ФМС России по состоянию на 16.05.2016 г.

Следует отметить, что всего было проведено 238 811 проверок, по результатам которых вынесены решения о привлечении к ответственности за 527 449 административных правонарушений.

Диаграмма 2

Размер административной ответственности за наиболее часто встречающиеся нарушения, приведен в таблице 2. Причем работодателю (заказчику) следует помнить о том, что ответственность возникает за каждого иностранца и по каждому основанию отдельно.

Таблица 2

Административная ответственность за нарушение законодательства при привлечении к труду иностранцев

Прием на работу иностранца вызывает много трудностей даже у опытных специалистов. В этом вопросе недостаточно знать Трудовой кодекс РФ, нужно свести воедино нормы нескольких федеральных законов. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией оформления иностранцев на работу.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте документы по теме:

Особенности приема на работу иностранных граждан

Особенности регулирования труда иностранцев указаны в двух документах:

• в Федеральном законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
• в главе 50.1. Трудового кодекса РФ.

При этом особенности приема на работу зависят от статуса иностранца. Независимо от его статуса и правового положения, кадровику следует составить трудовой договор с иностранцем по общим правилам ТК РФ (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

• временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
• временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
• постоянно проживающего (обладает видом на жительство).

Таблица. Особенности приема на работу иностранных граждан

Скачать полную версию таблицу

В статье 2 Закона № 115-ФЗ есть следующие термины, которые необходимо знать:

• Понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».
• Под трудовой деятельностью понимается работа иностранца не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.
• Если в законе употребляется термин «иностранный работник», то имеется в виду иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ.

Пошаговая инструкция: оформление приема на работу иностранца

Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция, которая вам поможет в работе. Она подходит для оформления приема на работу безвизовых иностранцев и тех, кому потребовалось получать визу на въезд в РФ.

Шаг 1. Определите, может ли иностранный гражданин трудиться в вашей организации

Проверьте, достиг ли он возраста 18 лет, нет ли ограничений для замещения желаемой должности, не будет ли нарушена квота на прием иностранных граждан.

Шаг 2. Определите статус иностранного гражданина

Если у него нет разрешения на временное проживание и вида на жительство, то обязательно должен быть патент (если он прибыл в безвизовом режиме) или разрешение на работу (если режим визовый).

Даже если иностранец предъявил разрешение на работу, его нельзя принимать в следующих случаях:

У работодателя нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

До окончания срока разрешения на работу осталось меньше 3 месяцев (п. 13 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Шаг 3. Определите разрешенный вид деятельности и регион, в котором иностранец может работать

Сверьте вид деятельности, указанный в патенте или разрешении на работу, с профессией (или должностью), на которую претендует иностранец.

Посмотрите, в каком регионе иностранцу разрешено работать (где выдан патент, разрешение на работу или разрешение на временное проживание).

Шаг 4. Проверьте наличие всех необходимых документов

Документы при приеме на работу иностранца:

1. Документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка
3. СНИЛС. Его может не быть, тогда работодатель сам оформляет данное свидетельство. Не требуем у высококвалифицированных специалистов
4. Документ об образовании, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки
5. Справка об отсутствии судимости, если к работе нельзя допускать лиц, имеющих судимость
6. Полис ДМС (требуем только у временно пребывающих)
7. Разрешение на работу или патент (у временно пребывающих). Разрешение на работу может быть предъявлено и после заключения договора
8. Миграционная карта и виза (для визовых иностранцев)
9. Разрешение на временное проживание (у временно проживающих)
10. Вид на жительство (у постоянно проживающих).

Шаг 5. Оформите трудовой договор и иные кадровые документы о приеме работника

Особенности трудового договора:

• нужно указать дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ,
• нужно включить дополнительное условие об основании оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Шаг 6. Известите миграционную службу о заключении договора с иностранцем

Для этого нужно оформить специальное уведомление. В течение трех рабочих дней после заключения договора уведомление нужно направить в территориальное подразделение ГУВМ (новые формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД от 04.06.2019 № 363.).

Шпаргалка. Как уведомить МВД о заключении договора с иностранцем

Обратите внимание! С 9 сентября 2019 года действуют новые правила приема и увольнения иностранцев. МВД утвердил новые формы уведомлений, которые нужно подавать в миграционную службу (приказ МВД от 04.06.2019 № 363).

Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем

При этом давать такую информацию Главному управлению по вопросам миграции МВД необходимо обо всех сотрудниках-иностранцах независимо от их статуса, а именно:

• временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцах;
• временно или постоянно проживающих в России иностранцах;
• высококвалифицированных специалистах.

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем.

Ответы на вопросы о приеме на работу иностранных граждан

Вопрос №1. Подскажите, когда работодателю нужно получать разрешение на прием на работу иностранных граждан?

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно получать только в том случае, если работодатель планирует принимать на работу иностранцев, которые:

• прибыли в Россию в визовом режиме;
• имеют статус временно пребывающих;
• получили разрешение на работу.

Получать разрешение на привлечение иностранцев - дело хлопотное. Сначала нужно обратиться в службу занятости с заявкой на поиск нужных специалистов. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих кандидатов из числа россиян, работодатель может обратиться в ГУВМ за получением квоты. Для этого подается заявка о потребности в сотрудниках-иностранцах.

Если заявка организации одобрена, работодатель оформляет документы на разрешение на прием иностранных работников. Разрешение выдается сроком всего на один год. Его нельзя передать другой организации, а привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Вопрос № 2. Чем отличается прием на работу граждан Азербайджана от общих правил приема иностранцев?

Граждане Азербайджана прибывают в РФ в безвизовом режиме. Поэтому гражданин этой страны, если он имеет статус временно пребывающего, должен получить патент на работу. Если у гражданина Азербайджана есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, то патент получать не нужно. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Оформление приема на работу происходит по общим правилам.

Но нужно отметить, что если организация пригласила гражданина Азербайджана на работу (оформляла приглашение на въезд), то она становится принимающей стороной для такого работника. И после его въезда в Россию, обязана поставить иностранца на миграционный учет.

Вопрос № 3. В чем особенность приема на работу нерезидента?

Статус «нерезидент» не порождает никаких дополнительных особенностей при приеме на работу иностранных граждан. Любой работодатель в России обязан удерживать НДФЛ с выплат своим работникам, в том числе иностранным. Но ставка этого налога зависит от налогового статуса работника. Статья 224 НК РФ устанавливает следующие ставки НДФЛ:

• 13% для резидентов;
• 30% для нерезидентов.

То есть, особенность только в том, чтобы правильно определить налоговый статус работника-иностранца.

Чтобы оформить трудовой договор с иностранцем, учитывайте особенности статуса пребывания сотрудника на территории РФ. Включите в договор все обязательные сведения и условия. Дополнительно укажите, на каком основании иностранец находится в России и укажите реквизиты полиса ДМС.

Вопросы, рассмотренные в материале:

• Как осуществляется прием на работу иностранных граждан
• Какие нужны документы для приема на работу иностранных граждан
• Каковы условия приема на работу иностранных граждан
• Как заключить договор приема на работу иностранного гражданина

Россия является многонациональной страной. Сегодня никого не удивишь количеством иностранцев на ее территории. Некоторые из них приезжают в нашу страну в туристических целях, другие – для трудоустройства, а кто-то остается на постоянное жительство. Последние две категории иностранцев нуждаются в официальном приеме на работу. Хотя процесс этот не самый сложный, в нем существуют свои нюансы, знать которые должны и российские работодатели, и работники-иностранцы.

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, как происходит прием на работу иностранных граждан, и ознакомимся с законодательной базой, регламентирующей этот процесс. Следует отметить, что работодатель должен ответственно подойти к данному вопросу и ознакомиться с нормативными актами РФ, прежде чем осуществить прием на работу иностранных граждан в 2019 году. Нарушение условий приема иностранных лиц влечет за собой ответственность для обеих сторон процесса. Какое именно наказание предусмотрено для них законом, рассмотрим ниже.

Прежде чем приступить к изучению вопроса трудоустройства работников-иностранцев, давайте разберемся, кого именно следует относить к этой категории лиц. Прежде всего, иностранный гражданин является физическим лицом, не относящимся к гражданам РФ. Во-вторых, он имеет документальное подтверждение его статуса гражданина другой страны.

Условия приема на работу иностранных граждан разнятся с условиями приема россиян. Руководители, оформляя на должность лиц, относящихся к гражданам другой страны, должны соблюдать установленный законом порядок действий.

В последние годы в государственной думе все чаще озвучиваются предложения о необходимости принятия так называемого единого миграционного кодекса. Предполагается, что в этом документе будут сосредоточены все основные моменты, регулирующие процесс приема иностранцев на вакантную должность российскими предпринимателями.

Но пока такой документ не создан, вся необходимая информация рассредоточена в различных правовых источниках. Основными из них являются:

• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях;
• приказы федеральной миграционной службы;
• федеральные законы.

Чтобы физическое лицо получило статус иностранца, ему необходимо соответствовать одному из следующих критериев:

• отсутствие принадлежности к гражданству какой-либо страны;
• наличие документов, официально подтверждающих статус гражданина любой другой страны.

Законодательством установлено распределение иностранцев на определенные группы. В зависимости от того, к какой группе относится иностранец, работодатель применяет тот или иной алгоритм их найма. Процесс приема регламентируется ФЗ. Остановимся на каждой группе более подробно.

• Беженцы . К ним относятся люди, в силу обстоятельств вынужденные покинуть родную страну.
• Временно пребывающие . Это лица, не имеющие вида на жительство. В зависимости от страны, гражданами которой они являются, устанавливается визовый режим. Другими словами, часть иностранных граждан имеет право временно находиться на территории нашей страны без визы.
• Временно проживающие – это иностранцы, которые получили соответствующее разрешение. Обычно документ выдается сроком на три года.
• Постоянно проживающий . Принадлежность к данной группе определяется временем проживания в России. Для получения вида на жительство необходимо пребывать в России более двенадцати месяцев. Сам документ выдается на пять лет, после чего иностранец имеет право продлить его действие.
• Граждане стран, входящих в ЕАЭС . Эта категория лиц относится к иностранцам, имеющим некоторые преимущества в процессе оформления на работу в России. Так, для них предусмотрены более простые условия трудоустройства.
• Высококвалифицированные специалисты . Как правило, приезд этих лиц в нашу страну инициируется работодателем, который в целях привлечения профессиональных сотрудников оформляет им приглашение.

Работодатель должен запросить следующие документы при приеме на работу иностранного гражданина.

• Нотариально заверенный документ, подтверждающий личность физического лица.
• Свидетельство пенсионного страхования. Этот документ должен быть у иностранца в том случае, если он устраивается на работу второй раз. В противном случае его оформляет работодатель.
• Полис медицинского страхования. Он может быть заменен на договор о медицинском страховании.
• Разрешение на работу или патент.
• Документ, свидетельствующий о легальности нахождения в России.
• Трудовая книжка. При отсутствии таковой обязанность по ее оформлению возлагается на работодателя.
• Диплом об образовании.

Гражданин иностранного государства, имеющий документы не на русском языке, должен предоставить их перевод.

В целях упрощения процесса трудоустройства разрешение на прием на работу иностранных граждан можно заменить на патент. Получить его может лицо, не имеющее визы. В течение тридцати дней с даты приезда оно должно подать заявление о его выдаче в Федеральную миграционную службу. Срок действия документа составляет не менее тридцати дней и не более двенадцати месяцев.

Федеральная миграционная службы выдает патент на основании следующих документов:

• заявление;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• миграционная карта;
• фотография 30 × 40 мм;
• медицинский полис и медицинские документы.

Медицинские документы должны содержать справки:

• об отсутствии опасных инфекций;
• подтверждающие отсутствие алкогольной и наркотической зависимости;
• об уплате пошлины.

Кроме всех вышеперечисленных документов, лицо, желающее трудиться в России, должно подтвердить свои знания по русскому языку, истории и основам российского законодательства. Для этого гражданин может предоставить:

• сертификат, выдающийся на пять лет;
• свидетельство о государственной аттестации;
• аттестат о школьном образовании;
• диплом об образовании.

На обработку заявления ФМС отведено десять дней, по прошествии которых она выдает иностранцу патент или уведомление об отказе. Если иностранец не получил патент, он вправе оспорить решение ФМС в судебном порядке или в миграционных органах. Для принятия этой меры у него есть три дня. После истечения срока действия патента иностранец должен покинуть страну. Если есть необходимость, он может вернуться в любое время и пройти весь процесс трудоустройства заново.

Получить патент несложно, но нужно помнить о том, что он может быть аннулирован в любой момент. Привести к этому могут следующие ситуации:

• Привлечение к работе третьих лиц. При этом не имеет значения, кто именно это делает, работодатель или сам иностранец.
• Гражданин, владеющий патентом опасен.
• Иностранец уличен в связи с террористическими организациями.
• Имеются сведения, что в прошлом лицо выдворялось из РФ.
• Предоставление лицом недостоверной информации.
• Наличие судимости.
• Нарушение иностранцем законов РФ.
• Обладатель патента живет в другой стране более шести месяцев.
• Непредоставление полного пакета документов.

Разрешение на работу выдает УФМС. Прием на работу иностранных граждан без него возможен для таких категорий, как:

• сотрудники научных организаций;
• преподаватели;
• работающие студенты;
• лица, имеющие разрешение на проживание;
• сотрудники организаций, получивших российскую аккредитацию;
• участники программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию;
• сотрудники дипломатических миссий;
• сотрудники фирмы, которые устанавливают иностранные станки.

Работодатель должен обратиться в службу занятости населения и получить разрешение. Оно выдается на год.

Для получения разрешения работодатель должен предоставить информацию:

• о фирме;
• о количестве иностранных сотрудников;
• об их специальностях и должностях.

Как же осуществляется прием на работу иностранных граждан? Инструкция следующая:

Чтобы оформить иностранного гражданина, пребывающего в России на основании визы, необходимо предоставить:

• заявление;
• разрешение на трудоустройство иностранцев;
• заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов;
• документы претендента, включающие в себя:
• удостоверение личности;
• документ, позволяющий находиться на территории РФ;
• медицинский полис;
• цветную фотографию;
• диплом об образовании;
• квитанцию об уплате госпошлины.

Работодатель имеет право инициировать расширение комплекта документов.

Юридическое лицо вправе предоставить:

• Свидетельство о внесении изменений в реестр юридических лиц.
• Свидетельство о постановке на налоговый учет.

Предприниматели предоставляют:

• выписку из ЕГРИП;
• документ, удостоверяющий личность;
• документ, указывающий место проживания;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС.

Срок действия разрешения ограничивается одним годом.

Работодатель обязан поставить на миграционный учет каждого сотрудника-иностранца. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина подается в отделение ФМС в течение трех дней со дня подписания договора.

Дальнейший процесс аналогичен приему на работу россиян. Гражданин иностранного государства подает письменное заявление о приеме на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Бланк приема на работу иностранного гражданина не унифицирован и может составляться в произвольной форме.

Договор приема на работу иностранного гражданина включает в себя расширенный перечень указанных в нем сведений. Помимо стандартной информации, в нем должны содержаться:

• Сведения о документе, который подтверждает легальность пребывания иностранца в России, а именно:
• дата выдачи;
• серия и номер;
• срок действия;
• кем выдан документ.
• Реквизиты полиса медицинского страхования.

Действие договора не должно превышать срок, в течение которого сотрудник будет пребывать в России.

Контракт может быть заключен на двух языках (русском и родном языке работника). Законодательство допускает возможность использования только русского языка для этих целей.

2. Особенности для белорусов

• паспорт;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство;
• военный билет;
• диплом об образовании;
• фотографию.

3. Трудоустройство студентов

Иногда иностранные студенты, проходящие обучение на территории РФ, принимают решение устроиться на работу. Исходя из норм законодательства, трудиться они имеют право только на территории того субъекта, где располагается их учебное заведение. Разрешение на работу выдается студентам на срок до одного года. Но не все студенты могут устроиться на работу. Сделать это имеют право студенты, которые:

• получают среднее или высшее образование;
• проходят обучение на дневных отделениях;
• получают профессиональное образование в заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

4. Квота на иностранцев

Государством РФ предусмотрено наличие квот. Другими словами, количество иностранных лиц, работающих на территории РФ, регулируется на государственном уровне. В нынешнем году предусмотрены следующие ограничения количества иностранцев по отношению к общему числу сотрудников:

• Водители грузового транспорта не должны превышать тридцати пяти процентов.
• Продавцы алкогольной продукции – пятнадцати процентов.
• Продавцы табачных изделий – пятнадцати процентов.
• Рабочие по выращиванию овощных культур в ряде регионов – пятидесяти процентов.
• Сотрудники пассажирского транспорта – сорока процентов.
• Спортивные деятели – не более двадцати пяти процентов.

В некоторых регионах не предусмотрены квоты для:

• провизоров;
• продавцов на рынках;
• сотрудников розничной торговли.

Для определенных отраслей ограничения не предусмотрены. Конкретный перечень профессий, на которые не устанавливаются квоты, корректируется законодателями ежегодно. Вносимые в него изменения зависят от состояния рынка труда. В этом году не подлежат квотированию следующие профессиональные области:

• Творческая:
• корреспондент;
• ведущий;
• актер драмы;
• цирковой артист;
• артист балета;
• участник оркестра;
• режиссер, ассистент режиссера;
• художник-постановщик;
• балетмейстер;
• хореограф;
• дирижер.
• Техническая:
• звукооператор;
• техник-технолог;
• инженер-электрик.
• Управленческая:
• директор;
• руководитель акционерного общества;
• начальник департамента.

5. Квалифицированные сотрудники

К этой группе относятся те лица, которые получают за свои знания и навыки заработную плату в размере не менее семисот тысяч рублей в год. Организации, которые могут осуществлять прием на работу ВКС:

• Коммерческие.
• Научные.
• Организации, функционирующие в области инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
• Образовательные.
• Медицинские.
• Филиалы иностранных организаций, получивших аккредитацию в России.

Перечень документов при приеме на должность состоит из:

• разрешения на зачисление иностранца в штат организации;
• разрешения на трудоустройство;
• учредительных документов организации;
• ходатайства по установленной форме;
• договора на выполнение работ;
• письма, гарантирующего возмещение расходов государству. Предусмотрено для случаев депортации ВКС;
• фотографии;
• документа, подтверждающего факт уплаты пошлины.

На принятие решения отводится две недели. В случае, когда срок, в течение которого ВКС будет трудиться в организации, не превышает три месяца, ему нет необходимости вставать на учет в миграционные службы.

Как должен действовать работодатель, осуществляя прием на работу иностранного гражданина? Пошаговая инструкция для разных категорий представлена ниже.

1. Иностранные граждане, пребывание в стране которых носит временный характер (визовый режим).

Если работодатель осуществляет прием на должность иностранца, чье нахождение на территории России должно сопровождаться наличием визы, то первое, что он должен сделать, это получить разрешительные документы.

Сначала он должен составить заявление, в котором будет указана потребность в иностранных специалистах. Оно подается в ЦЗН. На протяжении одного месяца сотрудники ЦЗН будут стараться найти для работодателя сотрудника – гражданина РФ.

И только после этого работодатель идет в Министерство внутренних дел и получает разрешение на прием на работу в качестве сотрудника иностранного гражданина. Государственная пошлина, которую требуется оплатить, составляет десять тысяч рублей.

После того как будет подано заявление в МВД и оплачена госпошлина, работодателю остается подождать около 30 дней, по истечении которых ему выдадут разрешение. Действительно оно будет один год.

Документы, которые требуются для получения разрешения:

• заявление, форма которого определена приказом МВД № 637от 14 августа 2017 г.;
• фотография;
• копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
• медицинские справки установленной формы;
• квитанция об оплате госпошлины.

Дубликаты документов, которые были выданы иностранцу на территории его страны, должны быть легализованы в России.

В министерство подается документация, которая включает в себя:

• ходатайство в установленной форме;
• паспорт работодателя;
• копию документа, удостоверяющего личность претендента на должность;
• гарантийные письма. В них должны содержаться сведения, гарантирующие иностранному гражданину наличие материальной, медицинской, жилищной поддержки со стороны работодателя на весь срок пребывания на территории РФ;
• документ об оплате госпошлины. Ее размер составляет восемьсот рублей.

После этого работодатель получает приглашение и отправляет его иностранному гражданину.

Прибывшего сотрудника работодатель может застраховать самостоятельно, обратившись в страховую компанию, или может предоставить ему возможность использовать ДМС.

2. Иностранные граждане, пребывание которых в стране носит временный характер (безвизовый режим).

Этой группе лиц для устройства на работу на территории России требуется приобрести патент.

Оформить его они могут после получения миграционной карты.

Таким образом, въехав в нашу страну, иностранец должен обратиться в страховую компанию для оформления полиса ДМС, а затем в МИД, где он встанет на миграционный учет. Сделать он это должен не позднее семи дней со дня прибытия. Далее он обращается в МВД для получения патента.

После этого не позднее десяти рабочих дней патент будет готов. В этом документе содержатся сведения о профессии иностранца и месте выдачи самого патента. Эта информация имеет большое значение, поскольку иностранцу запрещается заниматься деятельностью, отличной от указанной в патенте. Территория трудоустройства также ограничивается субъектом РФ, выдавшим документ.

Выдача патента гражданину иностранного государства производится лично в руки при предъявлении документов, подтверждающих его личность и уплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц.

Действие патента длится не более двенадцати месяцев, но при необходимости может продлеваться.

Если иностранный гражданин решает переехать из одного субъекта РФ в другой, то для осуществления трудовой деятельности ему потребуется оформить новый патент. Порядок его получения будет аналогичен первому.

3. Физические лица, имеющие гражданство в странах ЕАЭС.

Для того чтобы устроится на работу в России, гражданам ЕАЭС нет необходимости получать какое-либо разрешение. Соответственно, перечень предоставляемых ими документов ограничивается тем же списком, который предусмотрен для российских граждан. Он может быть дополнен только страховым полисом.

Евразийский союз, помимо России, включает в себя такие страны, как Республика Беларусь, Киргизия, Армения и Казахстан.

4. Высококвалифицированные специалисты.

Поскольку ВКС относятся к категории лиц, в отношении которых установлен особый порядок получения разрешения на работу, пошаговый прием на работу иностранного гражданина, являющегося таким специалистом, очень простой.

Работодатель не должен обращаться в органы управления с целью получения разрешения для приема на работу иностранца и подтверждения квот.

ВКС получают разрешение сроком на три года.

Для работодателя важным условием является только размер заработной платы такого сотрудника. Он должен превышать сто шестьдесят тысяч рублей.

Документы, которые предоставляются для получения разрешения:

• договор о приеме на работу;
• прошение о приеме специалиста;
• письменное подтверждение готовности оплатить расходы по депортации;
• фотография;
• квитанция об оплате пошлины, которая составляет три тысячи пятьсот рублей.

Работодатель, подавая всю необходимую документацию для получения разрешения, может параллельно оформить приглашение для будущего сотрудника.

Пакет документов, необходимый для этого, аналогичен пакету документов для разрешения. Отличие заключается только в наличии ходатайства.

Что касается сроков выдачи обоих документов, то согласно установленным нормам они не должны превышать четырнадцати рабочих дней. Отсчет начинается с того дня, в который были поданы документы в полном объеме.

Итак, получив приглашение, работодатель должен отправить его кандидату на должность. Последний, в свою очередь, оформляет рабочую визу. После прибытия иностранного гражданина в Россию работодатель должен подписать с ним трудовой договор.

После этого сотрудник сможет обратиться в МВД и получить разрешение на работу.

Составляя трудовой договор, работодатель должен учесть некоторые нюансы:

• новый сотрудник должен приступить к работе в тот день, когда было выдано разрешение на работу;
• не позднее первого рабочего дня иностранца работодатель должен заполнить в договоре реквизиты страхового полиса.

Работодатель должен обеспечить иностранному сотруднику страхование на протяжении всего срока его работы.

Уведомление об изменении трудовых отношений с сотрудником-иностранцем направляется в ФМС исключительно на бумажном носителе.

Кроме того, на нанимателя ложится ответственность за предоставление в министерство внутренних дел сведений о своевременной выплате зарплаты работнику-иностранцу.

Интересный факт: физическое лицо имеет право самостоятельно подать просьбу в консульство РФ с целью признания его ВКС.

5. Временно и постоянно проживающие иностранные граждане.

Форма приема на работу иностранного гражданина, относящегося к этой категории иностранных лиц, ничем не отличается от формы, установленной для российских граждан. Им нет необходимости получать разрешение на работу.

Тем не менее работодатель должен внимательно изучить имеющиеся у них документы, поскольку временно проживающие иностранные граждане ограничены по сроку пребывания на территории РФ. Другими словами, работодатель должен убедиться в том, что разрешение на проживание не просрочено или не закончится в ближайшее время. Выдается оно обычно на три года.

Кроме того, работодателю необходимо убедиться в территориальном соответствии. Это значит, что место работы иностранного гражданина должно располагаться на территории того субъекта РФ, которое значится в разрешении на работу.

Не все предприниматели могут принять на работу иностранного гражданина, поскольку существуют ограничения для некоторых видов деятельности.

Например, в нынешнем году иностранцы не могут работать:

• на предприятиях, деятельность которых связана с безопасностью государства;
• в организации, занимающейся производством ядерной продукции или ее утилизацией;
• на государственной службе;
• в фирмах, чья деятельность заключается в создании воздушных и морских судов;
• на командных должностях в авиации и на кораблях;
• бухгалтерами.

Для работодателей предусмотрен штраф за прием на работу иностранных граждан с нарушениями действующего законодательства.

Должностные лица наказываются взиманием штрафа в размере от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей. Юридические лица штрафуются на сумму от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей.

Размер штрафа зависит от вида нарушения. Например, неуведомление о приеме на работу иностранного гражданина карается наложением штрафа на должностное лицо до семидесяти тысяч рублей. Кроме того, административная ответственность для работодателя предусматривает возможность приостановления деятельности предприятия сроком до трех месяцев.

Работника, являющегося гражданином другой страны, могут при этом депортировать. Расходы, связанные с выдворением иностранных сотрудников из страны, ложатся на работодателя.

Подводя итоги всему вышесказанному, следует заметить, что процедура приема на работу иностранцев достаточна проста. Она требует от работодателя только внимательности и ответственного подхода к данному вопросу. Соблюдая нормы законодательства, он сможет обеспечить комфортное пребывание иностранцам на территории нашей страны и безопасность собственного бизнеса.

Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу

На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

• временно пребывающие;
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать.

Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина:

Временно пребывающие визовые иностранные граждане

Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.

Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских

граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).

После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

• заявление по форме, утвержденной ;
• цветная фотография сотрудника-иностранца;
• копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
• медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
• сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
• квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.

Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.

Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

Перечень документов для получения приглашения в МВД:

• ходатайство по форме, утвержденной ;
• оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
• копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
• гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
• квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно

прибывающих визовых иностранных граждан. определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год.

Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане

Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов. За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте. Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

Граждане ЕАЭС

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС. В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

Высококвалифицированные специалисты

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот. Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.

В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

• ходатайство о привлечении ВКС;
• трудовой договор;
• письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
• цветная фотография;
• квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД.

На что обратить внимание при составлении договора:

• первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;
• в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку «добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.

Временно и постоянно проживающие иностранные граждане

Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности. Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте. Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу.

Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан

Заключение трудового договора с иностранцем: особенности

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

• Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
• Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
• Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
• Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ):

Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.

2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

• если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
• если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;
• если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

5. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

6. Разрешение на работу или патент.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

• процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
• всю систему учета мигрантов;
• процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

• с визой или без нее они въехали в страну;
• пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

• постоянно проживающий - имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
• временно проживающий - иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
• временно пребывающий - оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

• регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
• сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
4. Подача в МВД (ранее - в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

• заявление;
• фото будущего сотрудника;
• копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

• неполный пакет документов;
• истекший срок действия документов;
• работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
• не оформленный трудовой договор;
• отступление от процедуры трудоустройства;
• работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
• нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.