Положение о центре. Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования российский государственный гуманитарный университет (рггу) «Российский государственный гуманитарный университет»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Профсоюзного комитета И. о. Ректора РГГУ
преподавателей и сотрудников РГГУ
______________ ___________
«__»_________2008 г. «____»__________ 2008 г.
8. В случае неурегулированности отношений по оплате труда настоящим Положением, иными локальными нормативными актами РГГУ, коллективным договором применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников РГГУ
Основные условия оплаты труда
9. Система оплаты труда работников РГГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
10. Система оплаты труда работников РГГУ устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
Государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера;
Перечня видов выплат стимулирующего характера;
трудовых отношений;
Мнения профсоюзного органа работников РГГУ.
11. Фонд оплаты труда работников РГГУ формируется на календарный год , исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством.
12. РГГУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников РГГУ устанавливаются ректором РГГУ по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором РГГУ по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности , с учетом сложности и объема выполняемой работы , путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
15. Ректор РГГУ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям РГГУ и содержаться в соответствующих разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
17. Размер окладов заместителей руководителей структурных подразделений РГГУ (институтов, факультетов, кафедр, филиалов и представительств, центров, отделов и др.) устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер оклада определяется ректором РГГУ.
18. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
19. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей РГГУ без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Компенсационные выплаты
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников РГГУ по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
21. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
22. В РГГУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат :
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации);
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края , Иркутской и Читинской областях , Республике Бурятия , Республике Хакасия) – работникам соответствующих филиалов и представительств РГГУ;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
24. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками РГГУ.
Стимулирующие выплаты
26. Стимулирующие выплаты в РГГУ производятся в виде надбавок и премий.
27. Надбавки и премии устанавливаются за:
Выполнение сложных и ответственных работ (заданий);
Высокое качество выполняемой работы;
Увеличение объема работ сверх должностных обязанностей;
Интенсивность труда;
Напряженность труда;
Достижение высоких результатов в работе;
Высокий профессионализм в выполняемой работе;
Качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной
организацией и проведением учебного процесса;
Высокий уровень исполнительской дисциплины;
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
учебного процесса или уставной деятельности университета;
Звание «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации»;
университета»;
университета».
28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Перечень рекомендуемых показателей (критериев) для стимулирования работников за качество и количество труда предусмотрен в приложении 1 к настоящему Положению.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора РГГУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств от приносящей доход деятельности и иных средств, не запрещенных законодательством и направленных на оплату труда:
За работу и представительство интересов РГГУ в различных государственных органах и ведомствах ;
За интенсивность и напряженность труда;
Звание «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации»;
Звание «Заслуженный профессор Российского государственного гуманитарного
университета»;
Звание «Заслуженный работник Российского государственного гуманитарного
университета».
Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.
40. Премирование ректора РГГУ осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
41. Размеры премирования ректора и критерии его выплаты ежегодно предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с ректором РГГУ.
IV. Другие вопросы оплаты труда
42. В РГГУ составляется единое штатное расписание по всем структурным подразделениям и категориям работников.
43. Штатное расписание РГГУ ежегодно утверждается ректором РГГУ.
44. Численный состав работников РГГУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
45. В РГГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
46. В целях применения настоящего Положения к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заместителя декана по учебной и научной работе, заведующего кафедрой, заместителя заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
47. В соответствии с законодательством Российской Федерации в РГГУ устанавливаются выплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются РГГУ самостоятельно.
49. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате РГГУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
V. Заключительные положения
50. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников РГГУ, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
51. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться РГГУ на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
52. Настоящее Положение вступает в действие с 01.12.2008г.
53. С момента введения в действие настоящего Положения локальные нормативные акты РГГУ, регулирующие систему оплаты труда работников РГГУ, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.
1. Общие положения
1.1. Международный учебно-научный центр "Высшая школа европейских культур" (далее МУНЦ ВШЕК) является Международным учебно-научным структурным подразделением Российского государственного гуманитарного университета (далее РГГУ).
1.2. МУНЦ ВШЕК создан на основании решения Ученого совета РГГУ от 24.04.2007 г. в соответствии с Приказом ректора № 01-05-115/осн. от 17.05.2007 г. МУНЦ ВШЕК реорганизуется и ликвидируется на основании приказа Ректора.
1.3. В своей деятельности МУНЦ ВШЕК руководствуется Конституцией Российской Федерации,
действующим законодательством, в том числе ФЗ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 01.12.2012 N 273-ФЗ),
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ,
другими законодательными актами России в сфере высшего образования,
Уставом РГГУ,
настоящим Положением,
решениями Ученого совета РГГУ,
приказами и распоряжениями ректора РГГУ, являющимися обязательными для исполнения,
Правилами внутреннего трудового распорядка РГГУ и другими локальными актами РГГУ,
Положением об организации работы по охране труда в РГГУ.
1.4. МУНЦ ВШЕК находится в ведении Ректора. Контроль за деятельностью МУНЦ ВШЕК осуществляет Ректор.
1.5. Состав и численность работников МУНЦ ВШЕК определяются штатным расписанием РГГУ, утверждаемым Ректором РГГУ.
2. Основные задачи деятельности МУНЦ ВШЕК
2.1. Учебно-методические:
Реализация образовательной программы подготовки магистров, обучающихся по направлению 033000 «Культурология» (степень «магистр культурологии») в рамках международной магистерской программы, разработанной совместно с Институтом русской культуры имени Ю.М. Лотмана Рурского университета в Бохуме (Германия);
Разработка программ профильных учебных курсов и дидактических материалов к ним, а также магистерских образовательных программ, в том числе международных;
Участие в подготовке магистров и аспирантов других подразделений РГГУ;
Интеграция исследовательской, учебной и практической деятельности магистрантов, обучающихся в МУНЦ ВШЕК, привлечение их к самостоятельной исследовательской работе и к профессиональной практической деятельности;
Издание учебно-методической литературы.
2.2. Научно-исследовательские:
Изучение теории и истории русской культуры последних десятилетий в современном европейском социокультурном контексте;
Научное освоение современных культурологических текстов и сфер их функционирования;
Внедрение получаемых научных результатов в практику преподавания как МУНЦ ВШЕК, так и других учебных подразделений РГГУ;
Координирование научных исследований в области теории и истории русской и европейской культуры последних десятилетий;
Реализация исследовательских и издательских проектов с привлечением ведущих ученых из российских и зарубежных университетов и научных центров.
2.3. Научно-организационные:
Обмен опытом работы с другими подразделениями РГГУ, реализующими магистерские программы;
Организация и проведение, семинаров, «круглых столов» и конференций по изучаемым проблемам;
Поддержка и развитие сайта МУНЦ ВШЕК;
Сотрудничество с Институтом русской культуры им. Ю.М. Лотмана (Германия), Институтом славистики Университета Инсбрука (Австрия), Миланским университетом (Италия) и другими партнерскими университетами России и зарубежных стран при организации и проведении блок-лекций и мастер-классов зарубежных ученых, а также учебно-научных Летних школ и Летних академий, предусмотренных магистерской программой;
Публикация статей и научных сборников МУНЦ ВШЕК, в том числе, и в электронном виде.
3. Функции МУНЦ ВШЕК
Подготовка магистров, проведение спецкурсов и спецсеминаров в рамках реализации международной магистерской программы по русской культуре;
Организация научно-педагогических семинаров, научных форумов (круглых столов, симпозиумов, конференций), посвященных обсуждению отдельных аспектов учебной и научно-исследовательской проблематики МУНЦ ВШЕК;
Организация консультирования зарубежных студентов и аспирантов, проходящих стажировку в РГГУ;
Создание и поддержка электронного сайта, который содержит интерактивные электронные страницы профильных учебных курсов, а также информационные материалы об исследовательских проектах, реализуемых в МУНЦ ВШЕК,
Создание и издание монографий, отдельных статей, электронных версий текстов, компьютерных продуктов коллективных трудов, в написании которых, кроме работников МУНЦ ВШЕК, могут участвовать также ученые из российских и зарубежных вузов и исследовательских центров.
4. Права МУНЦ ВШЕК
4.1. МУНЦ ВШЕК самостоятельно определяет направления и содержание исследований, координирует темы с проблематикой и стратегией учебных и научно-исследовательских программ РГГУ.
4.2. Работники МУНЦ ВШЕК периодически (не реже одного раза в год) отчитываются перед общим собранием МУНЦ ВШЕК, представляя устный доклад, рукописный (электронный) вариант работы или ее завершенный фрагмент, опубликованные труды. Общий отчет о деятельности МУНЦ ВШЕК, составленный по материалам индивидуальных отчетов, представляется ректору РГГУ.
4.3. Директор МУНЦ ВШЕК или его заместитель для выполнения поставленных задач имеют право:
Запрашивать и получать от структурных подразделений РГГУ сведения, относящиеся к компетенции Высшей школы европейских культур в соответствии с теми функциями, которые она выполняет;
Организовывать и проводить совещания, конференции и "круглые столы" по вопросам, входящим в компетенцию МУНЦ ВШЕК, привлекая для участия в них других работников РГГУ;
Вносить предложения о перемещении работников МУНЦ ВШЕК, их поощрении за успешную работу, а также наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
5. Директор МУНЦ ВШЕК
5.1. Высшую школу европейских культур возглавляет Директор, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Ректора Университета.
5.2. Директор
Организует работу, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на МУНЦ ВШЕК задач, распределяет обязанности между работниками МУНЦ ВШЕК;
Визирует проекты документов, подготовленных МУНЦ ВШЕК, перед подписанием их руководством Университета;
Подписывает исходящие из МУНЦ ВШЕК документы по вопросам, входящим в компетенцию МУНЦ ВШЕК;
Принимает участие в совещаниях, проводимых руководством Университета при обсуждении на них вопросов, касающихся МУНЦ ВШЕК;
Проводит оперативные совещания по вопросам, связанным с деятельностью МУНЦ ВШЕК;
Представляет Ректору Университета необходимые справки и отчеты о работе МУНЦ ВШЕК;
Определяет порядок и сроки подготовки документов в МУНЦ ВШЕК;
Контролирует выполнение работниками МУНЦ ВШЕК своих служебных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины;
Вносит руководству Университета предложения о поощрении работников и применении к ним мер дисциплинарного взыскания;
Координирует работу МУНЦ ВШЕК с другими структурными подразделениями Университета;
Совершает иные действия, необходимые для руководства Университета в рамках возложенных на МУНЦ ВШЕК задач;
В отсутствии директора МУНЦ ВШЕК его обязанности исполняет заместитель директора МУНЦ ВШЕК в соответствии с установленным распределением обязанностей.
6. Заключительные положения
6.1. Для выполнения функций и реализации прав МУНЦ ВШЕК взаимодействует с другими структурными подразделениями Университета.
6.2. Изменения в данное положение могут вноситься приказом Ректора Университета.
ВИЗЫ СОГЛАСОВАНИЯ:
Начальник Управления кадров
Н.Н. Назарова
Начальник Правового управления
Г.В. Шумский
И.о. директора МУНЦ ВШЕК
В.Ю.Кудрявцева
Загрузка...
