دعونا نحتفل بالعام الجديد كفريق واحد. كيفية الاحتفال بالعام الجديد مع الزملاء. عرض الضوء أو الرمال

بولينا خبروفا، نائبة المدير العام للموارد البشرية في CROC: السنة الجديدة- نظام كامل من الأنشطة التي تكمل وتعزز تأثير بعضها البعض. يتم اختيار المكان ونص العرض التقديمي والأنشطة الداخلية في المكتب بطريقة لتوجيه طاقة الموظفين لتحسين كفاءة العمل.

كل عام جديد في شركتنا هو برنامج فريد ينقل قيم الشركة. ويجب القول أننا لا نلجأ إلى مساعدة وكالات تنظيم الفعاليات. يتم تنظيم مثل هذه الأحداث من قبل متخصصين في قسم الموارد البشرية، وهذا موقف مبدئي. في رأينا، فقط المتخصصون الذين يطورون ثقافة الشركة يعرفون بالضبط كيف يجب أن تكون العطلة هذا العام حتى يلبي مفهومها أهداف الشركة.

يتم اختيار المكان ونص العرض التقديمي والأنشطة الداخلية في المكتب بطريقة لتوجيه طاقة الموظفين لتحسين كفاءة العمل.

نحن لا نسعى جاهدين للترفيه عن الموظفين، ولكن لزيادة ولائهم، وتحسين عمليات الاتصال الداخلي: تطوير الاتصالات الأفقية، والحفاظ على جو الشركة العائلية، وإدارة التغييرات.

تتميز عطلة رأس السنة الجديدة دائمًا بعروض لا تُنسى: سيرك دو كروك، ومهرجان كروك للفكاهة، وعرض الرقص "الرقص على الشبكة"، وما إلى ذلك. هناك قاعدة: النجوم الرئيسيون في العطلة هم الموظفون. بتوجيه من المحترفين، يتقنون أدوارًا جديدة ويكشفون عن أنفسهم بالكامل في العروض المشرقة.

تم تطوير الأداء كجزء من الاستعدادات الإبداعية التي تبدأ قبل عدة أشهر. بالإضافة إلى تطوير الإمكانات الإبداعية، التي تساهم في النمو الشخصي والمهني، فإن الهدف هو تعزيز الفريق: يتعرف الموظفون على بعضهم البعض ويتواصلون، مما يعمل لاحقًا على زيادة كفاءة العمل الجماعي.

تجدر الإشارة إلى أن عروض العام الجديد تشمل دائمًا الأشخاص الرئيسيين في الشركة - المالك وكبار المديرين. بفضل هذا، لا نقوم فقط بتطوير الاتصالات الأفقية، وإقامة حوار غير رسمي بين الموظفين وكبار المديرين التنفيذيين، ولكن أيضًا نحصل على فرصة للترويج لهم داخل الشركة، والحفاظ على ثقافة الشركة وقيمها.

نحن أيضًا نهتم بالعلاقات العامة الداخلية قبل وبعد الحدث الرئيسي. دعم المعلوماتيبدأ قبل 1.5-2 أشهر من حلول العام الجديد؛ مع اقتراب "X-Day"، يتزايد الاهتمام: يتم تأكيد الشائعات حول مكان إقامة العطلة وبأي شكل، ويتم الكشف عن أسرار العرض الرئيسي لهذا العام. وبعد ليلة رأس السنة، نلخص النتائج وننشر تقريرًا ونتبادل الصور ونجهز نسخة فيديو من العرض نفسه وما حدث خلف الكواليس.

تعتبر السنة الجديدة، باعتبارها العطلة العائلية الرئيسية، فرصة ممتازة للتأثير على ولاء عائلات الزملاء. إن أطفال موظفينا ينفد صبرهم دائمًا لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة KROK، وهذا ليس من قبيل الصدفة، لأنهم في كل مرة ينتظرون عرضًا مثيرًا للاهتمام وبرنامج عرض، بالإضافة إلى هدايا من الشركة. نقدم جوائز منفصلة للأطفال الذين شاركوا في مسابقة الحرف اليدوية للعام الجديد. ربما يمكن أن يسمى هذا أيضًا بالتحضير الإبداعي! يأتي الأطفال، بالطبع، إلى العطلة مع والديهم، مما يسمح للموظفين بمقابلة عائلات زملائهم، والتواصل في بيئة ممتعة وغالباً ما يكونون صداقات.

يحتاج الزملاء إلى التعبير عن أنفسهم بنشاط في المجال الاجتماعي. نحن ندعم هذه الرغبة ونهيئ الظروف للمناسبات الخيرية. على سبيل المثال، يقوم ممثلو مسرح الشركات بإعداد عروض رأس السنة للأطفال من دار الأيتام التي ترعاها.

في أجواء عطلة رأس السنة الجديدة، المفضلة منذ الطفولة، فإن العمل ليس أكثر متعة فحسب، بل أكثر فعالية أيضًا. يعرف متخصصو الموارد البشرية بالضبط كيفية جعل العمل عطلة.

أولغا فيلاتوفا، مديرة إدارة الموارد البشرية في شركة MegaFon OJSC:

في تلخيص العام، من الضروري أن نوضح لكل موظف أنه جزء من فريق كبير ورائع يقدر عمله وجهوده. علاوة على ذلك، يظل شهر ديسمبر بالنسبة للكثيرين أحد أكثر الأشهر ازدحاما: يتم الانتهاء من بعض المشاريع، والبعض الآخر يستعد للبدء، ويتم وضع خطط للمستقبل القريب. في مثل هذه الحالة، من المهم أن يذهب الشخص في إجازة مع تهمة المشاعر الإيجابية.

أصبح شكل المأدبة أو الملهى الليلي مألوفًا - وتريد شيئًا جديدًا وغير عادي.

على سبيل المثال، الاستمتاع مع الزملاء في الهواء الطلق. نظرًا لأن شركتنا تدعم الرياضة ونمط الحياة الصحي بشكل نشط، فهذه هي الطريقة التي نحتفل بها بالعام الجديد.

هذه المرة ستقام حفلة الشركة للعام الجديد في حلبة التزلج قوس النصرويشارك فيه 2.5 ألف موظف بفرع العاصمة والمكتب الرئيسي. ستكون عطلة شتوية حقيقية بكل معنى الكلمة - مع شجرة عيد الميلاد المزينة والتزلج على الجليد وألعاب الهوكي والكرلنج، بالإضافة إلى خيام شتوية كبيرة حيث يمكن للضيوف الإحماء.

عند التخطيط للعام الجديد للشركة، من المهم أن تأخذ ذلك في الاعتبار وأن تخلق لدى كل موظف إحساسًا بالقيمة الشخصية والدافع الإبداعي والانتماء إلى "عائلة كبيرة".

سيكون هناك عرض تقديمي في المهرجان لإعادة إنتاج نشيد شركتنا. وفي نوفمبر الماضي، تم إطلاق مشروع مسابقة "Voice of MegaFon"، والذي نتج عنه اختيار أفضل الأصوات من بين موظفي الشركة في جميع أنحاء البلاد. شارك أكثر من 200 شخص في مراحل التصفيات.

ناتاليا يوريفنا خانينا، رئيسة قسم الموارد البشرية، FSUE NPO Microgen، وزارة الصحة الروسية:

السنة الجديدة هي عطلة عائلية. عند التخطيط للعام الجديد للشركة، من المهم أن تأخذ ذلك في الاعتبار وأن تخلق لدى كل موظف إحساسًا بالقيمة الشخصية والدافع الإبداعي والانتماء إلى "عائلة كبيرة". لقد حافظت مكاتبنا الإقليمية (ونحن ندعمها بشدة) على تقليد أضواء الكرنب للعام الجديد، والتي يتم إعدادها بأنفسنا - من خلال مسرحيات هزلية وأرقام وعروض مصنوعة يدويًا. كما تقام دائمًا في مصانعنا حفلات رأس السنة مع برنامج ترفيهي واسع النطاق لأبناء الموظفين.

لقد اخترنا مؤخرًا زيارة مشتركة كبديل لمأدبة رأس السنة الجديدة. احداث ثقافية- المسرح والموسيقي. هذا العام سيكون عرض الجليد. نحن نعتبرها فكرة جيدة لأحداث رأس السنة الجديدة إجراء فصول رئيسية إبداعية مختلفة - على سبيل المثال، ديكوباج، الرسم على الزجاج، سك العملات المعدنية وحتى الرسم الفوانيس الصينية. يتيح لهم هذا المناشدة لإبداع الموظفين تغيير أنفسهم واكتساب خبرة جديدة ومشاعر حية والنظر إلى أنفسهم وعملهم بشكل مختلف والابتعاد عن الروتين.

ألكسندر فلاديميروفيتش كوزمين، المدير العام لشركة RusHOLTS:

في أحداث الشركات، يمكنك تحديد العديد من المشكلات الإشكالية في الفريق وعدم السماح لها بالتأثير سلبًا على العمل.

ربما تكون السنة الجديدة ثاني أهم عطلة بعد عيد ميلاد الشركة. على الرغم من أنه بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة الجدد، فهو أكثر أهمية. أما بالنسبة للطرق البديلة للاحتفال، فنعم، كشركة احتفلنا بها معًا أكثر من 20 مرة، نحاول ابتكار شيء جديد وغير عادي كل عام. هناك العديد من العروض المثيرة للاهتمام لتنظيم فعاليات الشركات في السوق، على الرغم من أن معظمها غير مناسب لمثل هذه الشركات الكبيرة. علينا أن نبني بعض الجوانب البديلة والمثيرة للاهتمام في الأشكال التقليدية. القدرة على الجمع بين العمل والمتعة هي المهارة الحقيقية لأخصائي الموارد البشرية.

فيكتوريا شابران، مديرة المبيعات في ArrowMedia (Kokoc Group):

الهدف الرئيسي الذي يسعى المنظمون عادة لتحقيقه هو حفلة الشركات للعام الجديد- وحدة الفريق. في الشركات الكبيرةيتم التعامل مع هذه المهمة على نطاق واسع: على سبيل المثال، قامت إحدى الشركات بتنظيم مسرحية شيكاغو الموسيقية مع موظفيها.

قدراتنا أكثر تواضعا بكثير، ولكننا نقيم أيضا حفلات رأس السنة الجديدة المصممة لتوحيد الموظفين. بمجرد تنظيم حدث بروح المرحلة السوفيتية: قام الرجال أنفسهم بإعداد السيناريو وغيروا ملابسهم وغنوا الأغاني وأجروا المسابقات. بالطبع، من الأسهل دعوة نجوم الأداء إلى حدث خاص بالشركة، ولكن كلما أشركنا الموظفين في قضية مشتركة، كلما توحدوا أكثر. بالإضافة إلى ذلك، يتم الكشف عن المواهب المخفية سابقا في الناس.

كلما أشركت موظفيك في قضية مشتركة، كلما زاد اتحادهم.

سمة منفصلة هي الهدايا للموظفين. نتذكر جميعًا العبارة الشهيرة: "ليست الهدية هي المهمة، بل الاهتمام". لقد اعتدنا منذ الطفولة على ********** والحلويات للعام الجديد، والآن نتطلع إليها في أي عمر. مهما كانت ميزانية الشركة، يمكنها دائمًا تهنئة الموظفين، ومكافأتهم على الأقل بالبطاقات البريدية أو الشهادات. بعد كل شيء، نحن نقضي الكثير من الوقت في العمل، بالإضافة إلى المال، يريد الناس أيضًا الحصول على الثناء والاهتمام الفردي. كما تظهر ممارستي، في 99٪ من الحالات، يحفز هذا على مزيد من الإنجازات والتفاعل والنمو.

في الجهات الحكومية يمنحون مكافآت بما يسمى بالراتب الثالث عشر، لكن في شركتنا لا يوجد شيء من هذا القبيل، لذلك أقدم الهدايا بنفسي. عندما كان لدينا فريق صغير، في المساء بعد العمل، كنت أقوم بتزيين الهدايا بروح "*********، الحلويات، البطاقات"، وفي الصباح كان الموظفون يجدون مفاجآت لذيذة على طاولاتهم. في العام الماضي تعاملت مع الجميع لأوليفييه. أقدم كل عام لزملائي في قسم المبيعات هدايا فردية - شمبانيا جيدة، كافيار أحمر، *********، وإذا كان لديهم أطفال، فألعاب طرية. الشيء الأكثر أهمية هو أن يشعر الموظف بالحاجة إليه، حتى ولو بطرق صغيرة. هدية العام الجديدهي طريقة رائعة لإظهار ذلك.

أولجا لوتشينا، مديرة الاتصالات الداخلية، شركة Philip Morris للمبيعات والتسويق ذ.م.م:

تعد عطلة الشركات في العام الجديد مناسبة ممتازة لتذكر العام الماضي في بيئة غير رسمية، ونبتهج بالنتائج التي تم تحقيقها معًا، وبالطبع، إلهام الزملاء لتحقيق انتصارات جديدة في العام المقبل. بالإضافة إلى ذلك، فهذه فرصة للتواصل غير الرسمي مع إدارة الشركة، وبالنسبة للوافدين الجدد فهي منصة مثالية للتكيف مع الفريق.

كيف تجعل حفلة رأس السنة الجديدة أداة فعالة للاتصالات الداخلية وبناء الفريق المثير؟ وقد يكون إشراك الزملاء في التحضير للعطلة أحد الحلول. بالفعل في نوفمبر، تبدأ التدريبات على برنامج العرض في المقر الرئيسي لشركتنا في موسكو: يشارك الموظفون من مختلف الأقسام أفكارهم الإبداعية مع بعضهم البعض ويقوم فريق كبير بإعداد الأرقام للأداء على خشبة المسرح في أمسية احتفالية.

يوليا جوبانوفا، مستشارة الموارد البشرية في مجال البحث والتطوير والدعم، شركة Veeam Software:

في حدث العام الجديد، يجب عليك بالتأكيد تلخيص نتائج العام المنتهية ولايته، والاحتفال بإنجازات الشركة، ومناقشة خطط المستقبل.

يجب أن يعتمد حجم الاحتفال بالعام الجديد على حجم الشركة ووضعها الحقيقي. إذا لم تسير الأمور على ما يرام، فإن احتفال الشركة الفخم سيكون له تأثير سلبي. يجب أن تبدأ التحضير للحدث مسبقًا، وعليك أولاً أن تقرر الموقع. يجب أن تستوعب العدد المطلوب من الأشخاص، وأن تكون مناسبة جغرافيًا ومناسبة أيديولوجيًا للشركة. يجب أن يكون للاحتفال مفهوم مشترك، والذي يجب أن يتطابق أيضًا مع ثقافة الشركة. يمكنك تنظيم كل شيء بنفسك، وهو أمر رخيص للغاية، ولكنه كثيف الاستخدام للموارد، أو يمكنك اللجوء إلى خدمات وكالة متخصصة. وفي الوقت نفسه، من المهم أن ننظر إلى الشركات التي عملت معها من قبل، وما هي الأحداث التي نظمتها وما هي على استعداد لتقديمه لك؛ تحتاج أيضًا إلى التعرف شخصيًا على الأشخاص الذين سيعملون في مشروعك.

من الضروري أن تفكر بعناية في التصميم والمناطق التفاعلية ونقل الضيوف والجلوس: يجب أن يسهل حدث الشركة التواصل غير الرسمي بين الموظفين وإنشاء جهات اتصال جديدة، وقد يؤدي سوء الجلوس إلى إعاقة ذلك بشكل كبير.

في حدث العام الجديد، يجب عليك بالتأكيد تلخيص نتائج العام المنتهية ولايته، والاحتفال بإنجازات الشركة، ومناقشة خطط المستقبل. من الجيد أن تتمكن من التعرف على الموظفين الأكثر فعالية.

الهدايا للموظفين للعام الجديد ليست دائما وليس في كل مكان، ولكن هذا العام سوف ترضي شركتنا الموظفين وأطفالهم. عند اختيار الهدايا المفيدة، نحاول أن نأخذ في الاعتبار اهتمامات الأشخاص الذين يعملون لدينا، وكذلك نقل روح الشركة وتعكس قيمها.

أناستاسيا فيرخوفتسيفا، مديرة قسم الاختيار والتكيف والاتصالات الداخلية في بنك Cetelem LLC:

يعد إنفاق ميزانيتك المخططة على الأعمال الخيرية مبادرة رائعة.

السنة الجديدة هي في المقام الأول عطلة منذ الطفولة، عندما يحلم كل واحد منا بتحقيق رغبته. هذا العام، اقترح موظفو البنك لدينا نهجًا جديدًا لإنفاق الأموال المخطط لها لحدث الشركة: فقد تقرر إنفاق جزء من الأموال على الأعمال الخيرية. وهذه فرصة أخرى لنا لتقديم المساعدة لمن يحتاجون إليها. عندما تفكر في ما هو أكثر أهمية - بضع ساعات في حفلة أو فرصة لتحقيق حلم أكثر من مائة طفل، فإن الإجابة تقترح نفسها. نحن ندعم دار الأيتامودار للأيتام في منطقة تفير، لذلك سنقوم بتوجيه الأموال لمساعدة تلاميذهم.

الأمر نفسه ينطبق على هدايا الشركات. واليوم، ينظر عدد متزايد من الشركات إلى هذا البند من الميزانية باعتباره فرصة للعرض مسؤولية اجتماعية. إن إنفاق الميزانية المخططة للأغراض الخيرية وإخبار الموظفين عنها، وبالتالي خلق موقف أكثر مسؤولية تجاه الميزانية، وكذلك التعريف بقيم الشركة المسؤولة اجتماعيًا، هو في رأيي مبادرة رائعة.

أولغا رومانوفا، مستشارة أولى لممارسة التكنولوجيا الفائقة في شركة التوظيف Marksman:

على الرغم من حقيقة أن العام الجديد يعتبر عطلة عائلية، قبل وقت طويل من 31 ديسمبر، فإن العديد من الشركات لديها عدد كبير من الأسئلة: "كيف نحتفل هذا العام؟ ما هي ميزانيتنا؟ إلخ.

تميل الإجابات إلى الاعتماد على حجم المنظمة. تنظم الشركات الكبيرة حفلات مؤسسية واسعة النطاق لموظفيها: فهم يستأجرون المطاعم أو النوادي، وينظمون المآدب، وهناك دائمًا من يخجل من النظر في عيون زملائهم في صباح اليوم التالي - يتحول الحفل إلى شرب عادي للكحول. يتعين على الشركات الصغيرة توفير مثل هذه المتعة الجامحة، وعادة ما يتم كل شيء في جو مكتبي؛ ويحدث أن ينظم الموظفون أنفسهم عطلة صغيرة، مما يساهم في الميزانية العامة.

باختصار، كم من الناس، الكثير من الآراء. يتأثر اختيار التنسيق بمستوى الشركة وقيمها المؤسسية وتكوين الفريق ومتوسط عمره واهتماماته. في الأحداث الكبيرة، عادة ما يتناثر الناس في "كتل"، ويشعر الكثيرون بأنهم في غير مكانهم، أي أنه لا يوجد روحانية تجلبها السنة الجديدة. في بعض الحالات، يحتفل كل قسم أيضًا بالعطلة بشكل منفصل - وهذا أكثر راحة، لأنك تقضي 80٪ من وقتك مع هؤلاء الزملاء، فهم عائلتك الثانية. من الممكن التأكد من أن هذا الحدث لا يكون بمثابة سبب للاحتفال، ولكنه يصبح أداة لبناء الفريق، ومقابلة أعضاء الفريق الجدد، وفرصة لإعادة شحن طاقتك وأهداف الشركة مرة أخرى.

كعلامة على الاهتمام بالعام الجديد، أصبحت الشهادات المختلفة أو بطاقات الهدايا أو الهدايا الانطباعية لا غنى عنها الآن.

العام الجديد هو تاريخ مهم لكل من الأفراد والمنظمات؛ هذه هي لحظة التلخيص ووضع الخطط للمستقبل. يحضر احتفالات الشركات كل من الموظفين العاديين والإدارة العليا، لذا فهذه فرصة رائعة للتعرف على الجميع ومعرفة من يعمل لديه مراحل مختلفة. بالطبع، يأتي الناس في المقام الأول للاسترخاء، لذلك لا ينبغي عليك إساءة استخدام انتباهك، ولكن الود والتواصل الاجتماعي مرحب بهم دائمًا.

يعد هذا أيضًا وقتًا مناسبًا لمكافأة الموظفين الذين تميزوا بشكل خاص في العام الماضي. إن الثناء ليس ممتعًا للأشخاص فحسب، بل إنه ضروري أيضًا للمنظمة نفسها، مما يشكل بالتالي صورة " المكان المثاليالعمل"، لأنه عندما يتم تقدير الموظفين واحترامهم، فإنهم يعملون بكفاءة أكبر.

يمكنك بدء بعض التقاليد الجديدة والتأكد من أن كل موظف يشارك في إنشائها: سيشعر الشخص بأنه متورط في القضية المشتركة، والأهم من ذلك، في الثقافة المؤسسية للشركة. على سبيل المثال، لمدة 9 سنوات، من بين أمور أخرى، نحتفظ بسانتا السري. يشارك الجميع - سواء المستشارين أو الشركاء الإداريين. يحب الزملاء حقًا هذا التنسيق، حيث يتم صنع الهدايا من القلب، ويتم اختيار الهدايا المثيرة للاهتمام وغير العادية.

بشكل عام، يبدو لي أن الشهادات المختلفة أو بطاقات الهدايا أو الهدايا الانطباعية أصبحت الآن لا غنى عنها كعلامة على الاهتمام بالعام الجديد. خيار جيدهي أيضًا تذاكر مسرح أو ملابس تحمل شعارات الشركة.

ألا يمكن أن يكون هذا بمثابة سبب لـ "حفلة" أخرى، بل كأداة لتحقيق أهداف الشركة المهمة؟

بولينا خبروفا، نائب المدير العام للموارد البشرية بالشركة كروك:

السنة الجديدة عبارة عن نظام كامل من الأحداث التي تكمل وتعزز تأثير بعضها البعض. يتم اختيار المكان ونص العرض التقديمي والأنشطة الداخلية في المكتب بطريقة لتوجيه طاقة الموظفين لتحسين كفاءة العمل.

نحن أيضًا نهتم بالعلاقات العامة الداخلية قبل وبعد الحدث الرئيسي. يبدأ دعم المعلومات قبل 1.5 إلى شهرين من حلول العام الجديد؛ مع اقتراب "X-Day"، يتزايد الاهتمام: يتم تأكيد الشائعات حول مكان إقامة العطلة وبأي شكل، ويتم الكشف عن أسرار العرض الرئيسي لهذا العام. وبعد ليلة رأس السنة، نلخص النتائج وننشر تقريرًا ونتبادل الصور ونجهز نسخة فيديو من العرض نفسه وما حدث خلف الكواليس.

الكسندر فلاديميروفيتش كوزمين، الرئيس التنفيذي للشركة "راشهولتس":

ربما تكون السنة الجديدة ثاني أهم عطلة بعد عيد ميلاد الشركة. على الرغم من أنه بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة الجدد، فهو أكثر أهمية. أما بالنسبة للطرق البديلة للاحتفال، فنعم، كشركة احتفلنا بها معًا أكثر من 20 مرة، نحاول ابتكار شيء جديد وغير عادي كل عام. هناك العديد من العروض المثيرة للاهتمام لتنظيم فعاليات الشركات في السوق، على الرغم من أن معظمها غير مناسب لمثل هذه الشركات الكبيرة. علينا أن نبني بعض الجوانب البديلة والمثيرة للاهتمام في الأشكال التقليدية. تعد القدرة على الجمع بين العمل والمتعة مهارة حقيقية لأخصائي الموارد البشرية.

فيكتوريا شابران، مدير المبيعات ArrowMedia(مجموعة كوكوك):

الهدف الرئيسي، الذي، كقاعدة عامة، يتابعه منظمو حزب الشركة العام الجديد، هو وحدة الفريق. في الشركات الكبيرة، يتم التعامل مع هذه المهمة على نطاق واسع: على سبيل المثال، قامت إحدى الشركات بتنظيم شيكاغو الموسيقية مع موظفيها.

سمة منفصلة هي الهدايا للموظفين. نتذكر جميعًا العبارة الشهيرة: "ليست الهدية هي المهمة، بل الاهتمام". منذ الطفولة، اعتدنا على اليوسفي والحلويات للعام الجديد، والآن نتطلع إليها في أي عمر. مهما كانت ميزانية الشركة، يمكنها دائمًا تهنئة الموظفين، ومكافأتهم على الأقل بالبطاقات البريدية أو الشهادات. بعد كل شيء، نحن نقضي الكثير من الوقت في العمل، بالإضافة إلى المال، يريد الناس أيضًا الحصول على الثناء والاهتمام الفردي. كما تظهر ممارستي، في 99٪ من الحالات، يحفز هذا على مزيد من الإنجازات والتفاعل والنمو.

في الجهات الحكومية يمنحون مكافآت بما يسمى بالراتب الثالث عشر، لكن في شركتنا لا يوجد شيء من هذا القبيل، لذلك أقدم الهدايا بنفسي. عندما كان لدينا فريق صغير، في المساء بعد العمل، كنت أقوم بتزيين الهدايا بروح "اليوسفي والحلويات والبطاقات البريدية"، وفي الصباح كان الموظفون يجدون مفاجآت لذيذة على طاولاتهم. في العام الماضي تعاملت مع الجميع لأوليفييه. أقدم كل عام لزملائي في قسم المبيعات هدايا فردية - الشمبانيا الجيدة، والكافيار الأحمر، واليوسفي، وإذا كان لديهم أطفال، ثم الألعاب الناعمة. الشيء الأكثر أهمية هو أن يشعر الموظف بالحاجة إليه، وحتى هدية رأس السنة الصغيرة الصغيرة هي طريقة رائعة لإظهار ذلك.

أولغا لوتشينا، مدير الاتصالات الداخلية للشركة، فيليب موريس للمبيعات والتسويق ذ.م.م:

جوليا جوبانوفا، مستشار الموارد البشرية للبحث والتطوير والدعم، برنامج فييم:

اناستازيا فيرخوفتسيفا، مدير التوظيف والتكيف والاتصالات الداخلية شركة "سيتيليم بنك" ذات المسؤولية المحدودة:

السنة الجديدة هي في المقام الأول عطلة منذ الطفولة، عندما يحلم كل واحد منا بتحقيق رغبته. هذا العام، اقترح موظفو البنك لدينا نهجًا جديدًا لإنفاق الأموال المخطط لها لحدث الشركة: فقد تقرر إنفاق جزء من الأموال على الأعمال الخيرية. وهذه فرصة أخرى لنا لتقديم المساعدة لمن يحتاجون إليها. عندما تفكر في ما هو أكثر أهمية - بضع ساعات في حفلة أو فرصة لتحقيق حلم أكثر من مائة طفل، فإن الإجابة تقترح نفسها. نحن ندعم دار الأيتام ودار الأطفال في منطقة تفير، لذلك سنقوم بتوجيه الأموال لمساعدة تلاميذهم.

الأمر نفسه ينطبق على هدايا الشركات. واليوم، تنظر المزيد والمزيد من الشركات إلى هذا البند من الميزانية باعتباره فرصة لإثبات المسؤولية الاجتماعية. إن إنفاق الميزانية المخططة للأغراض الخيرية وإخبار الموظفين عنها، وبالتالي خلق موقف أكثر مسؤولية تجاه الميزانية، وكذلك التعريف بقيم الشركة المسؤولة اجتماعيًا، هو في رأيي مبادرة رائعة.

أولغا رومانوفا، مستشار أول لممارسة التكنولوجيا الفائقة لشركة توظيف ماركسمان:

العام الجديد هو تاريخ مهم لكل من الأفراد والمنظمات؛ هذه هي لحظة التلخيص ووضع الخطط للمستقبل. يحضر احتفالات الشركة كل من الموظفين الدائمين والإدارة العليا، لذا فهذه فرصة رائعة للجميع للتعرف على بعضهم البعض ومعرفة من يعمل على مستويات مختلفة. بالطبع، يأتي الناس في المقام الأول للاسترخاء، لذلك لا ينبغي عليك إساءة استخدام انتباهك، ولكن الود والتواصل الاجتماعي مرحب بهم دائمًا.

يعد هذا أيضًا وقتًا مناسبًا لمكافأة الموظفين الذين تميزوا بشكل خاص في العام الماضي. إن الثناء ليس ممتعًا للناس فحسب، بل إنه ضروري أيضًا للمنظمة نفسها، مما يشكل بالتالي صورة "المكان المثالي للعمل"، لأنه حيث يتم تقدير الموظفين واحترامهم، فإنهم يعملون بكفاءة أكبر.

بشكل عام، يبدو لي أن الشهادات المختلفة أو بطاقات الهدايا أو الهدايا الانطباعية أصبحت الآن لا غنى عنها كعلامة على الاهتمام بالعام الجديد. تعتبر تذاكر المسرح أو الملابس التي تحمل شعار الشركة من الخيارات الجيدة أيضًا.

ثقافة الشركات

الكلمات الدالة:

1 -1

تم تصميم السيناريو لحفلة رأس السنة الجديدة للشركة. بعد ذلك، سيتم تقديم المسابقات الأكثر إثارة للاهتمام والممتعة والتي لن تدع أي زميل حاضر في الحدث يشعر بالملل. سيقدم المضيف مقدمة شعرية ويشرح جوهر المسابقات.

مقدم:
رجال المكاتب اليوم
حشد يحتفل بالعام الجديد!
اليوم لدينا مسابقات
كل شيء جاهز لك،
حتى لا تتثاءب على الطاولة ،
لم نحزن، ولم نشعر بالملل!
وفي البداية سنلعب لعبة "من أنت؟"

مسابقة "خمن من أنت؟"
يجب على كل شخص يجلس على نفس الطاولة أن يكتب على قطع صغيرة من الورق أسماء شخصيات الأفلام والرسوم المتحركة والأسماء الشهيرة نجوم هوليودأو السينما الروسية ونجوم البوب. ثم يتم لصق قطع الورق على جبهة الجار، ولكن لا ينبغي للجار أن يرى من هو مكتوب على جبهته. مهمة اللاعبين هي تخمين من هو.

مقدم:
الآن نحن نعرف بعضنا البعض
والآن في عز الشتاء..
سوف نرقص على الجزيرة
بعد كل شيء، نحن جميعا البالغين!
اسمحوا لي أن أعانق
حتى قبلة!
لكن تذكر شيئًا واحدًا -
الرقص من أجل الحظ السعيد!

مسابقة "الرقص على الجزيرة"
الرجال والنساء مدعوون للمشاركة في المسابقة. الأوراق الورقية، مثل الصحف، منتشرة على الأرض. يقف الزوجان على "الجزيرة"، وتشتعل الموسيقى ويرقصان. مهمة الزوجين ليست مغادرة الجزيرة. يتم إيقاف تشغيل الموسيقى. الصحيفة مطوية إلى النصف. يبدأ الأزواج بالرقص مرة أخرى. وتدريجيا أصبحت الجزر أصغر. الفائز هو الزوجان اللذان يواصلان الرقص في الجزيرة لأطول فترة.

مقدم:
عام جديد قادم،
ما الجديد الذي ينتظرنا؟
لتبدأ صفحة جديدة،
حتى يكون نظيفًا بجنون ،
أنت تعترف لنا بكل شيء!
سنة جديدة سعيدة! يوم جديد سعيد!

مسابقة "أنا أحب ولا أحب"
يدعو المقدم جميع الحاضرين إلى تسمية ما يحلو لهم وما لا يفعلونه بشأن جارهم الموجود على اليمين. على سبيل المثال، أنا أحب جبهته وأكره يديه تمامًا. بعد أن يتحدث الجميع، يقترح المضيف تقبيل ما يحبه الشخص في جاره وعض ما لا يحبه. ستكون المنافسة ممتعة بشكل خاص إذا كانت العطلة على قدم وساق وكان لدى الزملاء وقت للشرب.

مقدم:
من يريد أن يفاجئنا؟
من يريد تسجيل هدف؟
من هو الأشجع على الإطلاق يا صديقي؟
دعونا جميعا نلعب كرة الثلج!

مسابقة "كرة الثلج"
يتم تقسيم المشاركين إلى فريقين. يتم تمديد شبكة بين الفرق ويطلب من كل مشارك رمي كرة ثلج فوق الشبكة. يمكن أن تكون كرة الثلج كرات تنس أو كرات بلاستيكية لرأس السنة الجديدة. لا ينبغي رمي كرات الثلج. من المهم رمي كرة الثلج كما لو كانت كرة طائرة. الفائز هو الفريق الذي يسجل أكبر عدد من الأهداف - كرات الثلج وفقًا لجميع قواعد الكرة الطائرة.

مقدم:
وهنا مرة أخرى العام الجديد
تضيء الشموع!
الناس يستمتعون هنا
الغناء!
ونرقص وندور!
ونضحك ونضحك!
كلنا نأكل ونشرب
هيا نلعب دور الطهاة الآن!

مسابقة "كوك"
على كل طاولة، يقوم الضيوف بإعداد قائمة من الأطباق التي تبدأ بالحرف "N" (تكريما للعام الجديد) أو بالحرف "D" (تكريما للرمز - التنين). وبعد ذلك يتم اختيار ممثل من كل جدول. يبدأ ممثلو كل طاولة في قراءة قوائم الأطباق بدورهم. الطاولة التي تحتوي على أكبر عدد من الأطباق التي تبدأ بالحرف المحدد هي الفائزة.

مقدم:
هل تريد أن تتحقق أحلامك؟
هل تريد نبض القلب؟
هل تريد القليل من الإثارة؟
هيا نلعب معي، دون أدنى شك!
دعونا نغمض أعيننا وأنت
سوف تطير بعيدا على أجنحة الحب!
خمن من يقف أمامك
وسوف تتلقى هدية كبيرة!

مسابقة "عيون مغلقة"
الرجال والنساء مدعوون إلى وسط القاعة. يضع القائد قفازات صوفية شتوية على يديه. وفيها يجب عليه أن يحدد عن طريق اللمس من الذي يقف أمامه ويقول اسمه.

مقدم:
الأصدقاء، عامنا الجديد
انها مجرد اكتساب الزخم!
هيا نرقص معا
هيا نرقص! بعيدا عن الهموم!
دعونا نتناول مشروبًا معًا!
هيا نمرح!
للاستيقاظ للعمل غدا ،
استيقظ، لا تنسى!
وهكذا في السنة الخامسة عشرة
جلب لنا الحظ
بحيث يكون كل العمل خاليًا من المتاعب
أتمنى لو أنني استسلمت في كثير من الأحيان!
حتى نكون معك دائمًا
حققت جميع الأهداف
وبغض النظر عن الغد، أبدا
لن يكون لدينا أي مشاكل!
سنة جديدة سعيدة جدا أيها السادة!
المرح والسعادة والضحك!
الحب والصحة والخير ،
حظا سعيدا والنجاح!

لم يتبق سوى القليل من الوقت قبل عطلة رأس السنة الجديدة. أنا متأكد من أن الكثيرين يتعذبون الآن بسبب مسألة كيفية التنظيم عطلة مثيرة للاهتمامللزملاء. لذلك، أوجه انتباهكم إلى قصة حول ما قمت به في العام الماضي. آمل أن تكون الفكرة مفيدة لشخص ما. كل ما تحتاجه لتنفيذه هو القليل من الوقت والخيال. حظ سعيد!

الاستعداد لحفلات رأس السنة

لذلك، كان العام الجديد 2004 يقترب. وكانت الضجة المعتادة في العمل في نهاية العام ممزوجة بثقة بالمناقشات الساخنة حول خطط العام الجديد - الملابس والقوائم والهدايا. يجب أن أقول إن قسمنا صغير وودود للغاية ومعظمه من الشباب. وكما يحدث غالبًا، فهي أنثى بالكامل تقريبًا (5 فتيات تتراوح أعمارهن بين 24 و27 عامًا، ورئيسة مستعدة لدعم جميع مساعينا المجنونة، ورئيس، رجل يبلغ من العمر 28 عامًا، شهدنا معه الكثير كثيرًا معًا بحيث يمكننا اعتباره صديقًا تقريبًا). كل عام، في يوم العمل الأخير قبل رأس السنة الجديدة، ننظم التجمعات. تم تزيين الغرف برقائق الثلج ونقوش تحية متعددة الألوان وشجرة عيد الميلاد المزينة بصبار ضخم وموسيقى وطعام لذيذ ودائمًا نوع من الترفيه (المزاح والألغاز والخبز المحمص). كل شيء على ما يرام، لكن الروح طالبت بشيء غير عادي تماما. جاءت الفكرة عندما صادفت بالصدفة لعبة "Heroes of Might and Magic" المثبتة على جهاز الكمبيوتر الخاص بي (الموروثة من رئيسي :). لأكون صادقًا، لم أحاول حتى لعبها، ولكن لديها وظيفة واحدة مثيرة جدًا للاهتمام - القدرة على إنشاء المنطقة التي يحدث فيها الإجراء. ماذا إذا....

مهمة العام الجديد

وهكذا لمدة أسبوع كامل، بشكل متقطع، أغطي شاشة الكمبيوتر بعناية من أعين المتطفلين، وأطفئ بشكل محموم الشاشة "غير العاملة" عندما تقترب الفتيات، أرسم قسمي. لدينا تحت تصرفنا ما يصل إلى 3 مكاتب على طول ممر طويل + غرفة بها آلة تصوير - هناك مساحة للنشر! الجبال عبارة عن جدران، والمنازل عبارة عن مكاتب، والكهوف عبارة عن خزائن مدمجة، والأبراج عبارة عن خزائن، والقسم عبارة عن جسر... لقد وجد كل كائن ملحوظ إلى حد ما مكانه على الخريطة. نقوم بنقل الخريطة إلى أي محرر رسومي. يتم تعيين أسماء "مميزة" للغرف والأشياء المختلفة، ونفكر في المكان الذي سنخفي فيه الهدايا التذكارية الصغيرة لكل موظف في القسم، ونضع علامة عليها على الخريطة، وبجانب كل منها اسم الشخص الذي سيتم تخصيصها له. اطبع الخريطة على طابعة ملونة. هذا مثير للاهتمام بالفعل، وماذا بعد؟

لنفترض أن الخريطة تحتاج إلى تجميعها في أجزاء، ويجب العثور على الأجزاء! لذلك تظهر رسالة من سانتا كلوز تقول إنه، للأسف، ليس لديه الوقت للمجيء إلينا، لكنه أخفى الهدايا لكل شخص في القسم مقدمًا، وقد سُرقت البطاقة وتمزقت وأخفتها مرة أخرى بواسطة المتصيدون الأشرار . يقولون، إذا تمكنت من حل القرائن وجمع أجزاء الخريطة، فستجد هدايا، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك، فلن تتلقى أي شيء. جنبا إلى جنب مع الرسالة هو الدليل الأول.

تشير التلميحات إلى الموقع الذي يتم فيه إخفاء الدليل التالي وقطعة جديدة من الخريطة. وبطبيعة الحال، لا يستطيع فهمهم إلا "شعبنا". على سبيل المثال: "ربما يكون الكنز مدفونًا تحت شجرة قيقب مزهرة؟" (يتم لصق الدليل تحت حافة النافذة تحت زهرة، وأوراقها تشبه إلى حد كبير شجرة القيقب) أو "سرنا يحرسه الشخص الذي يقف في الزاوية البعيدة، طويل، نحيف، ذو قرون" (شماعة بها حامل مجوف يتم فيه إنزال تلميح مطوي على خيط وقطعة من الخريطة). هناك 10 نصائح في المجموع. نطبع الخريطة مرة أخرى على طابعة بالأبيض والأسود، بعد أن قمنا مسبقًا بتغطية مؤشرات التوقيع بمستطيلات بيضاء، ونقطعها إلى 10 قطع. أوه، كل شيء جاهز.

في المساء الذي يسبق العطلة، أبدو ذكيًا (أوه، ما زلت بحاجة إلى إنهاء هذا الملخص... لكن لا تنتظرني، يمكنني التعامل مع الأمر بنفسي...) أبقى لوقت متأخر في العمل. وفقًا للخطة، أقوم بإخفاء الأدلة بقطع من الخريطة وهدايا صغيرة.

كلمة منفصلة عنهم. بالطبع، في هذا الاندفاع الذي يسبق العطلة، لا يوجد عادةً وقت أو مال متبقي لأي شيء عملي ومفيد. لا مشكلة! بالطبع، سيكون الجميع سعداء بالحصول على بطاقة بريدية صغيرة موجهة إليه من سانتا كلوز، ولنقل شوكولاتة صغيرة. لقد صنعت البطاقات بيدي: قمت بتطريز زخارف صغيرة لرأس السنة الجديدة مسبقًا ولصقتها على مستطيلات مقطوعة من الورق المقوى اللامع. وبدلاً من ورق التغليف الذي يتم شراؤه من المتجر، يوجد ورق مموج أرجواني اللون مطلي بأقلام ذهبية وفضية، وكل هدية مربوطة بخيوط ذهبية وفضية. المفاجآت صغيرة، من السهل إخفاؤها، لكن من الممتع تلقيها: طوال اليوم التالي، هناك فكرة واحدة فقط في رأسي - لو لم يلاحظ أحد أي شيء قبل الأوان!

ليلة رأس السنة مع الزملاء

ونحن هنا طاولة احتفالية. بشكل طبيعي، يتم تقديمه بشكل جميل، مزين برقائق الثلج البيضاء والنجوم الذهبية، في الوسط - تكوين رائع للعام الجديد مع شمعة مشتعلة (أوه، كيف فعلنا ذلك معًا! لقد استمتعنا كثيرًا، كثيرًا من المرح!). قيل النخب الأول، وقتلت الدودة الأولى، وبدأت المحادثات حول هذا وذاك... أخرجت تلك الرسالة من سانتا كلوز. والآن يركض جميع الأشخاص السبعة، بقيادة رؤسائهم، حول المكاتب بحثًا عن أجزاء من الخريطة. الضحك والصراخ والصعوبات الأولى مع التلميحات والفرح الجامح من حل المشكلة. عندما يتم العثور على جميع القطع، يجب تجميعها معًا. وأخيراً اكتمل اللغز. بدلاً من قصاصات من خريطة بالأبيض والأسود، أقوم بإخراج خريطة ملونة، مع التسميات التوضيحية والمؤشرات. ليس من الواضح على الفور ما يجب فعله به. مهمة جديدة.

ولكن تتم قراءة النقوش، ويتم فحص الخريطة بعناية ويتضح للجميع أن هذا هو قسمنا، وأن الأسماء هي مؤشرات الهدايا وأن كل ما تبقى هو العثور عليها. ومرة أخرى، يندفع سبعة أشخاص يحملون خريطة ضخمة في أيديهم حول المكاتب ويبحثون عن الهدايا، ويكادون يقلبون الخزائن وينقلون الأثاث، ويبتهجون بالشوكولاتة التي عثروا عليها، مثل سبائك الذهب...

المحادثات حول هذه اللعبة، كانت الانطباعات كافية لعدة أشهر، والامتنان - ربما يكفي لبقية حياتي. بعد ما يقرب من عام كامل، يعذبني سؤال واحد فقط - ما الذي يمكن أن يكون جديدًا جدًا ومثيرًا للاهتمام للتوصل إليه في العطلة القادمة؟!

سميرنوفا أولغا (سوفا)

ربما يكون شهر ديسمبر هو الشهر الأكثر ازدحامًا. التقارير والنتائج والخطط، ومع كل هذا عليك ألا تنسى العطلة القادمة! استرخ – التقارير هي تقارير، وقضاء العام القديم والترحيب بالعام الجديد مع عائلتك لا يقل أهمية. ولإنجاح العطلة، لا يكفي شراء المؤن والكحول. أنت بحاجة إلى رعاية حاشية العام الجديد: قم بتعليق الأكاليل والمطر في المكتب، وتخزين القبعات والقبعات المضحكة، وربما تلبيس رئيسك مثل سانتا كلوز، وسكرتيره أو كبير المحاسبين مثل Snow Maiden.

والشيء الأكثر أهمية في حفلة رأس السنة الجديدة مع الزملاء ليس حتى البيئة المحيطة، ولا الشراب أو الطعام، بل المتعة! لضمان ذلك، حاول الترفيه عن الجميع بالألعاب والمسابقات. ستجد في مجموعتنا بعض الأفكار المضحكة وغير العادية:

الأبجدية

لتبدأ - إذا جاز التعبير، "الإحماء" - ترتيب مسابقة الرغبات. دع كل من المجتمعين على الطاولة، بدءًا من الرئيس، يقول رغبة قصيرة للموظفين، بدءًا من حرف معين من الأبجدية. على سبيل المثال: أ - أرباح فلكية، التالي يقول ب - متعة كبيرة في العمل، ثم يأتي ج - الأداء العالي، د - صحة رائعة، وهكذا. أطرف شيء سيبدأ عندما تصل إلى الحروف Zh، Y، بالإضافة إلى العلامات الصلبة والناعمة.

الأكثر إثارة

أعط الجميع نفس مكعب الثلج من الثلاجة. سيكون الفائز في المسابقة هو الشخص الذي يذوب قطعته في راحة يده بشكل أسرع دون أي وسيلة متاحة.

أكثر دقة

قطع حلقة من الورق المقوى مقدما. سوف تحتاج إلى رميها على زجاجات المشروبات الكحولية التي تقف على التوالي. حدد المسافة التي يصعب الضرب منها، ولكنها ممكنة، ودعهم يتنافسون. الفائز يحصل على زجاجة من اختياره!

الأكثر حسية

دع السيدات يجلسن على الكراسي التي تم تكديس عدد معين (مختلف!) من الجوز المغطى بورق الجرائد عليها مسبقًا. الفائز هو الذي يستطيع تحديد عدد المكسرات الموجودة تحتها دون النظر.

الفرسان، إلى الأمام!

هل صببت التالي؟ لذا، فقد حان الوقت لبدء المنافسة القادمة. تحتاج إلى شرب كوب لسبب ما، ولكن وفقًا لقواعد معينة - قم بإعداد قطع من الورق بهذه القواعد، ودع الجميع يأخذون مهمتهم ويكملون:

1. اشرب كأساً من يد جارك.

2. من خلال القش.

3. تناول كسرة من الخبز.

4. من ظهر اليد.

5. للأخوة مع الجار.

6. ملعقة صغيرة.

7. اغسله بكوب من الفودكا.

8. اغسليه بالمياه المعدنية.

الروليت الروسية

من المهم جدًا ألا يعرف أي من الحاضرين جوهر المنافسة مسبقًا. تحضير بيض الدجاج حسب عدد المشاركين الذكور. أخرجهم إلى صندوق وأعلن: دع الرجال يصطفون في صف واحد، ويتناوبون في أخذ بيضة من الصندوق وكسرها على جبينهم! كل واحد من المشاركين يفعل كل هذا تكريما لـ "سيدته الجميلة"، لذلك من المستحيل أن يكون كذلك. في الوقت نفسه، تأكد من القول إن جميع البيض الموجود في الصندوق مسلوق، وبيض واحد فقط هو: من هو محظوظ. الإثارة ستكون جدية. المشكلة هي أنه لا يوجد بيض نيئ في الصندوق - ولا بيضة واحدة، لكن هذا لن يصبح واضحًا إلا بعد أن يجرب الجميع حظهم في لعبة الروليت الروسية.

اجازة سعيدة!

أولغا مويسيفا لمجلة "بريليست" النسائية

انظر أيضًا "الاحتفال بالعام الجديد للشركات"