اللوائح الخاصة بالمركز. اللوائح الخاصة بأجور موظفي المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني العالي الجامعة الروسية الحكومية الإنسانية (RGGU) "الجامعة الروسية الحكومية الإنسانية"

انا اعتمدت

رئيس اللجنة النقابية بالوكالة عميد الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية

المعلمين والموظفين في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية

______________ ___________

"__"__________2008 "____"__________ 2008

8. في حالة العلاقات غير المستقرة فيما يتعلق بالمكافآت بموجب هذه اللوائح، أو اللوائح المحلية الأخرى لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية، أو الاتفاقية الجماعية، يتم تطبيق القواعد التشريعية ذات الصلة الاتحاد الروسي.

ثانيا. إجراءات وشروط أجور العاملين في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية

الشروط الأساسية للأجور

9. يشمل نظام المكافآت لموظفي RSUH الرواتب (الرواتب الرسمية) ومعدلات الأجور والتعويضات والحوافز.

10. يتم إنشاء نظام المكافآت لموظفي RSUH مع الأخذ بعين الاعتبار:

الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال؛

دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين

والموظفين؛

ضمانات الدولة للأجور؛

قائمة أنواع دفعات التعويض؛

قائمة أنواع مدفوعات الحوافز؛

علاقات العمل؛

آراء الهيئة النقابية لعمال الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

11. يتم تشكيل صندوق الأجور لموظفي الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية للسنة التقويمية، بناءً على حجم حدود التزامات الميزانية للميزانية الفيدرالية، والأموال الواردة من الأنشطة المدرة للدخل، والمصادر الأخرى التي لا يحظرها قانون.

12. تحدد الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، في حدود الأموال المتاحة لها لمكافآت العمال، بشكل مستقل مبالغ الرواتب (الرواتب الرسمية)، ومعدلات الأجور، وكذلك مبالغ المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وغيرها من مقاييس الحوافز المادية دون تحديد الحد الأقصى لمبالغها.

13. يتم تحديد الحد الأدنى للرواتب (المعدلات) لموظفي RSUH من قبل رئيس جامعة RSUH لأعضاء هيئة التدريس ذوي الصلة، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات التدريب المهني ومستوى المهارات.

14. يتم تحديد مبالغ الرواتب (الرواتب الرسمية) ومعدلات الأجور من قبل رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية وفقًا لمستويات التأهيل لـ PKG بناءً على متطلبات التدريب المهني ومستوى المؤهلات اللازمة للحمل النشاط المهني ذي الصلة، مع الأخذ في الاعتبار مدى تعقيد وحجم العمل المنجز، عن طريق ضرب الحد الأدنى للراتب وفقًا لـ PKG المقابل بمقدار المعامل المتزايد لمستوى التأهيل المقابل لـ PKG.

15. يحدد عميد الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، على أساس الحسابات وفي حدود الأموال المخصصة لدفع أجور العمال، بشكل مستقل حجم المعاملات المتزايدة للحد الأدنى للأجور (المعدلات) وفقًا لـ PKG لمستويات التأهيل المقابلة.

16. يتم حساب حجم معاملات الزيادة في الحد الأدنى للرواتب (المعدلات) لوظائف PKG ذات الصلة على أساس التمييز بين الوظائف النموذجية المدرجة في جدول التوظيف وفقًا لمستويات التأهيل لـ PKG. يجب أن تتوافق هذه المناصب مع الأهداف القانونية للجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية وأن يتم تضمينها في الأقسام ذات الصلة من التعريفة الموحدة وأدلة التأهيل لوظائف ومهن العمال ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.

17. يتم تحديد رواتب نواب رؤساء الأقسام الهيكلية في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية (المعاهد والكليات والأقسام والفروع والمكاتب التمثيلية والمراكز والأقسام وما إلى ذلك) بنسبة 10-20 بالمائة أقل من الراتب الرسمي للجهة المقابلة. رأس. يتم تحديد مبلغ الراتب المحدد من قبل رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

18. يتم التمييز بين المناصب النموذجية على أساس تقييم مدى تعقيد وظائف العمل، والتي يتم توفير أدائها عند شغل الوظيفة المقابلة، في المهنة أو التخصص المقابل.

19. في الحالات التي يكون من الممكن فيها تحديد نوع معين من العمل (وصفه النوعي والكمي) الذي يؤديه الموظفون لتنفيذ الأهداف القانونية للجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية دون الرجوع إلى منصب محدد، من الممكن إنشاء زيادة المعاملات لقائمة أنواع العمل المحددة. في هذه الحالة، يجب توزيع قوائم أنواع العمل في البداية وفقًا لمستويات التأهيل المقابلة لـ PKG.

دفعات التعويض

20. يتم تحديد المدفوعات ذات الطبيعة التعويضية فيما يتعلق بالرواتب (الرواتب الرسمية)، ومعدلات أجور موظفي RSUH في مستويات التأهيل ذات الصلة في PKG كنسبة مئوية من الرواتب (الرواتب الرسمية)، أو المعدلات أو بالمبالغ المطلقة، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب القوانين الفيدرالية أو مراسيم رئيس الاتحاد الروسي.

21. يتم تطبيق المدفوعات التعويضية، المحددة كنسبة مئوية، على الراتب (المعدل) لمستويات التأهيل المقابلة لبرنامج PKG.

22. تحدد الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية الأنواع التالية من دفعات التعويض:

المدفوعات للموظفين المشاركين في العمل الشاق، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة (استنادًا إلى نتائج التصديق على أماكن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي)؛

مدفوعات العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة (للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، في المناطق الجنوبية من الشرق الأقصى، إقليم كراسنويارسك، مناطق إيركوتسك وتشيتا، جمهورية بورياتيا، جمهورية خاكاسيا) - لموظفي الفروع والمكاتب التمثيلية ذات الصلة في الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية؛

مدفوعات العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن (المناصب)، والعمل الإضافي، والعمل ليلاً، وعند أداء العمل في ظروف أخرى تنحرف عن المعتاد)؛

بدلات العمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، وتصنيفها ورفع السرية عنها، وكذلك العمل مع الرموز.

23- ولا يجوز أن تكون المبالغ المحددة لمدفوعات التعويضات أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من اللوائح التي تتضمن قواعد قانون العمل.

24- ويتم التصديق على أماكن العمل لظروف العمل بالطريقة التي يحددها تشريع العمل.

25. يتم تحديد مبالغ وشروط دفع التعويضات في عقود العمل مع موظفي RSUH.

مدفوعات الحوافز

26. يتم دفع الحوافز في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية على شكل بدلات ومكافآت.

27. تحدد البدلات والمكافآت لما يلي:

أداء العمل المعقد والمسؤول (المهام)؛

جودة عالية من العمل المنجز؛

زيادة حجم العمل بما يتجاوز واجبات الوظيفة؛

كثافة اليد العاملة؛

كثافة اليد العاملة؛

تحقيق نتائج عالية في العمل؛

احترافية عالية في العمل المنجز؛

أداء عالي الجودة للأعمال المخصصة المتعلقة بالمباشرة

تنظيم وإجراء العملية التعليمية ؛

مستوى عالٍ من الانضباط في الأداء؛

أداء عالي الجودة للأعمال المخصصة المتعلقة بالضمان

العملية التعليمية أو الأنشطة القانونية للجامعة؛

لقب "العامل الفخري للتعليم العالي" التعليم المهني

الاتحاد الروسي"؛

جامعة"؛

جامعة."

28. يتم تحديد مبلغ مدفوعات الحوافز كنسبة مئوية من الرواتب (المعدلات) لمستويات التأهيل المقابلة لبرنامج PKG أو بالمبالغ المطلقة. وترد قائمة المؤشرات (المعايير) الموصى بها لتحفيز العمال على نوعية وكمية العمل في الملحق 1 لهذه اللائحة.

29. تتم المدفوعات ذات الطبيعة التحفيزية بقرار من رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية في حدود مخصصات الميزانية للأجور والأموال من الأنشطة المدرة للدخل وغيرها من الأموال التي لا يحظرها القانون وتهدف إلى الأجور:

للعمل وتمثيل مصالح الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية في مختلف الهيئات والإدارات الحكومية؛

لكثافة العمل وكثافته؛

لقب "العامل الفخري للتعليم المهني العالي"

الاتحاد الروسي"؛

لقب "الأستاذ الفخري للمعهد الإنساني الحكومي الروسي"

جامعة"؛

لقب "العامل المكرم في الدولة الروسية الإنسانية

جامعة."

يمكن إنشاء هذه المدفوعات مع الأخذ بعين الاعتبار قائمة معايير تقييم فعالية الفيدرالية مؤسسات الميزانيةالتي أنشأتها روزوبرازوفاني.

40. يتم تنفيذ مكافآت رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية مع الأخذ في الاعتبار نتائج أنشطة الجامعة وفقًا لمؤشرات الأداء المستهدفة للمؤسسة التي أنشأتها Rosobrazovanie، على حساب حدود التزامات الميزانية المركزية بواسطة Rosobrazovanie لهذه الأغراض.

41. يتم تحديد مبلغ مكافأة رئيس الجامعة ومعايير دفعها سنويًا في اتفاقية إضافية لعقد العمل مع رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

رابعا. قضايا الأجور الأخرى

42- وفي الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، يتم وضع جدول توظيف موحد لجميع الأقسام الهيكلية وفئات الموظفين.

43 - تتم الموافقة سنويا على جدول التوظيف في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية من قبل رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

44. يجب أن يكون عدد موظفي الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية كافياً لضمان الوفاء بوظائفها ومهامها ونطاق العمل الذي حدده المؤسس.

45- توفر الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية مناصب علمية وتربوية (أعضاء هيئة التدريس، وأعضاء هيئة التدريس، والباحثين)، والهندسية والفنية، والإدارية والاقتصادية، والإنتاجية، والتعليمية والدعم، والعلمية والدعم، وغيرهم من موظفي الخدمة.

46. ​​لغايات تطبيق هذه اللائحة تشمل وظائف التدريس وظائف عميد الكلية، ووكيل العميد للشؤون الأكاديمية والعلمية. عمل علمي، رئيس القسم، نائب رئيس القسم، أستاذ، أستاذ مشارك، مدرس أول، مدرس، مساعد.

47- وفقاً لتشريعات الاتحاد الروسي، يتم دفع تكاليف الدرجات العلمية للدكتوراه والمرشح للعلوم في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية. بالنسبة للموظفين بدوام جزئي وبدوام جزئي، يتم تحديد هذه المدفوعات بما يتناسب مع وقت العمل.

48- وتحدد معدلات الأجر بالساعة الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية بشكل مستقل.

49. يمكن للموظفين من بين أعضاء هيئة التدريس العاملين في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية أداء أعمال التدريس على أساس الساعة بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة، وهو لا يعتبر عملاً بدوام جزئي.

خامساً: الأحكام الختامية

50. يتم دفع مكافآت موظفي الطب والمكتبة وغيرهم من موظفي الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، غير المرتبطين بالعاملين في مجال التعليم، فيما يتعلق بمستويات PKG ومستويات التأهيل للفئات المماثلة من الموظفين حسب نوع النشاط الاقتصادي.

51. يجوز تخصيص أموال الأجور المتولدة من مخصصات الميزانية من الميزانية الفيدرالية لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية لدفع الحوافز. علاوة على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2010، يجب أن يكون مقدار الأموال المخصصة لهذه المدفوعات 30 بالمائة على الأقل من الأموال المخصصة للأجور.

52. تدخل هذه اللوائح حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2008.

53. من لحظة دخول هذه اللائحة حيز التنفيذ، محليًا أنظمةيتم تطبيق الأنظمة التي تنظم نظام المكافآت لموظفي RSUH بالقدر الذي لا يتعارض مع هذه اللوائح.

1. أحكام عامة

1.1. المركز التعليمي والعلمي الدولي "المدرسة العليا للثقافات الأوروبية" (المشار إليها فيما يلي باسم ISS HSEK) هو وحدة هيكلية تعليمية وعلمية دولية تابعة للجامعة الإنسانية الحكومية الروسية (المشار إليها فيما يلي باسم RSUH).

1.2. تم إنشاء MUTS VSHEK على أساس قرار المجلس الأكاديمي لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية بتاريخ 24 أبريل 2007 وفقًا لأمر رئيس الجامعة رقم 01-05-115/osn. بتاريخ 17 مايو 2007، تمت إعادة تنظيم المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد وتصفيتها بناءً على أمر رئيس الجامعة.

1.3. تسترشد المدرسة العليا للاقتصاد ومركز البحوث في أنشطتها بدستور الاتحاد الروسي،

التشريعات الحالية، بما في ذلك القانون الاتحادي "بشأن التعليم" بتاريخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 (بصيغته المعدلة في 1 ديسمبر 2012 N 273-FZ)،

القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" بتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ،

القوانين التشريعية الأخرى لروسيا في هذا المجال تعليم عالى,

ميثاق الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية،

بموجب هذه اللائحة،

قرارات المجلس الأكاديمي لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية،

أوامر وتعليمات رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، والتي تكون ملزمة،

لوائح العمل الداخلية لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية وغيرها من القوانين المحلية لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية،

لائحة تنظيم العمل في مجال حماية العمل في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

1.4. MUNC VSHEK تحت سلطة رئيس الجامعة. يشرف رئيس الجامعة على أنشطة المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد.

1.5. يتم تحديد تكوين وعدد موظفي المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد من خلال جدول التوظيف في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، الذي وافق عليه رئيس الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

2. الأهداف الرئيسية لأنشطة المركز الدولي للأبحاث VSHEK

2.1. التعليمية والمنهجية:

تنفيذ برنامج تعليمي لإعداد الماجستير يدرس في الاتجاه 033000 “الدراسات الثقافية” (درجة “ماجستير في الدراسات الثقافية”) في إطار برنامج الماجستير الدولي الذي تم تطويره بالاشتراك مع معهد الثقافة الروسية المسمى Yu.M. جامعة لوتمان في الرور في بوخوم (ألمانيا)؛

تطوير برامج الدورات التدريبية المتخصصة والمواد التعليمية لهم وكذلك درجة الماجستير برامج تعليميةبما في ذلك الدولية؛

المشاركة في تدريب الماجستير وطلاب الدراسات العليا من الأقسام الأخرى في الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية؛

دمج الأنشطة البحثية والتعليمية والعملية للطلاب الجامعيين الذين يدرسون في المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد، وإشراكهم في العمل البحثي المستقل والأنشطة العملية المهنية؛

نشر المؤلفات التربوية والمنهجية.

2.2. بحث:

دراسة نظرية وتاريخ الثقافة الروسية في العقود الأخيرة في السياق الاجتماعي والثقافي الأوروبي الحديث؛

التطوير العلمي للنصوص الثقافية الحديثة ومجالات عملها؛

إدخال النتائج العلمية التي تم الحصول عليها في ممارسة التدريس في كل من المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد والأقسام التعليمية الأخرى في جامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية؛

تنسيق بحث علميفي مجال نظرية وتاريخ الثقافة الروسية والأوروبية في العقود الأخيرة؛

تنفيذ مشاريع البحث والنشر بمشاركة كبار العلماء من الجامعات ومراكز البحوث الروسية والأجنبية.

2.3. العلمية والتنظيمية:

تبادل الخبرات مع الأقسام الأخرى في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية، وتنفيذ برامج الماجستير؛

تنظيم وعقد الندوات والموائد المستديرة والمؤتمرات حول القضايا قيد الدراسة؛

دعم وتطوير الموقع الإلكتروني لشركة MUTS VSHEK؛

التعاون مع معهد الثقافة الروسية الذي يحمل اسمه. يو.إم. لوتمان (ألمانيا)، ومعهد الدراسات السلافية التابع لجامعة إنسبروك (النمسا)، وجامعة ميلانو (إيطاليا) والجامعات الشريكة الأخرى في روسيا والدول الأجنبية في تنظيم وإجراء محاضرات جماعية ودروس ماجستير من قبل علماء أجانب، أيضًا كالمدارس الصيفية التربوية والعلمية والأكاديميات الصيفية التي يوفرها برنامج الماجستير؛

نشر المقالات والمجموعات العلمية للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد بما في ذلك في شكل إلكتروني.

3. وظائف MUNC VSHEK

إعداد الماجستير وإجراء دورات خاصة وندوات خاصة كجزء من تنفيذ برنامج الماجستير الدولي في الثقافة الروسية؛

تنظيم الندوات العلمية والتربوية والمنتديات العلمية (الموائد المستديرة والندوات والمؤتمرات) المخصصة لمناقشة جوانب معينة من القضايا التعليمية والبحثية للمركز العلمي الدولي للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد؛

تنظيم استشارات للطلاب الأجانب وطلاب الدراسات العليا الذين يتلقون تدريبًا داخليًا في الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية؛

إنشاء ودعم موقع إلكتروني يحتوي على صفحات إلكترونية تفاعلية للدورات التدريبية المتخصصة بالإضافة إلى مواد إعلامية عنها المشاريع البحثية، تم تنفيذها في MUTS VSHEK،

إنشاء ونشر الدراسات والمقالات الفردية والنسخ الإلكترونية من النصوص ومنتجات الكمبيوتر للأعمال الجماعية، في كتابتها، بالإضافة إلى موظفي مركز البحوث الدولي للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد وعلماء من الجامعات الروسية والأجنبية و ويمكن لمراكز البحوث المشاركة أيضًا.

4. حقوق MUNC VSHEK

4.1. تحدد MUTS VSHEK بشكل مستقل اتجاهات ومحتوى البحث، وتنسق المواضيع مع مشاكل واستراتيجية البرامج التعليمية والبحثية لجامعة الدولة الروسية للعلوم الإنسانية.

4.2. يقدم موظفو MUTS VSHEK تقارير دورية (مرة واحدة على الأقل سنويًا) إلى الاجتماع العام لـ MUTS VSHEK، حيث يقدمون تقريرًا شفهيًا، أو نسخة مكتوبة بخط اليد (إلكترونية) من العمل أو جزء منه المكتمل، والأعمال المنشورة. يتم تقديم تقرير عام عن أنشطة المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد، الذي تم تجميعه على أساس التقارير الفردية، إلى عميد الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية.

4.3. يحق لمدير المركز الدولي للبحوث بالمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد أو من ينوب عنه، في سبيل إنجاز المهام الموكلة إليه، ما يلي:

طلب وتلقي المعلومات من الأقسام الهيكلية للجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية المتعلقة باختصاص المدرسة العليا للثقافات الأوروبية وفقًا للوظائف التي تؤديها؛

تنظيم وإجراء الاجتماعات والمؤتمرات والموائد المستديرة حول القضايا التي تقع ضمن اختصاص مركز البحوث الدولي للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد، مع إشراك موظفين آخرين في الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية للمشاركة فيها؛

تقديم مقترحات بشأن نقل موظفي مركز البحوث الدولي بالمدرسة العليا للاقتصاد، ومكافأتهم على العمل الناجح، وكذلك فرض عقوبات على انتهاك انضباط العمل.

5. مدير المركز الدولي للبحوث المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد

5.1. يرأس المدرسة العليا للثقافات الأوروبية مدير يتم تعيينه وإقالته بأمر من رئيس الجامعة.

5.2. مخرج

ينظم العمل، ويتحمل المسؤولية الشخصية عن تنفيذ المهام الموكلة إلى MUSC HSEK، ويوزع المسؤوليات بين موظفي MUTC HSEK؛

المصادقة على مشاريع الوثائق التي أعدتها المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد قبل التوقيع عليها من قبل إدارة الجامعة.

يوقع الوثائق الصادرة عن مركز البحوث الدولي HSEK بشأن القضايا التي تدخل في اختصاص المركز العلمي الدولي HSEK؛

المشاركة في الاجتماعات التي تعقدها إدارة الجامعة لمناقشة القضايا المتعلقة بالمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد.

يعقد اجتماعات تشغيلية حول القضايا المتعلقة بأنشطة المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد.

يقدم إلى رئيس الجامعة الشهادات والتقارير اللازمة عن عمل المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد؛

يحدد الإجراءات والمواعيد النهائية لإعداد الوثائق في المدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد؛

يراقب أداء موظفي مركز البحوث الطبية VSHEK لواجباتهم الرسمية والامتثال لانضباط العمل؛

تقديم المقترحات لإدارة الجامعة بشأن مكافأة الموظفين وتطبيق الإجراءات التأديبية عليهم.

ينسق عمل المركز الدولي للأبحاث HSEK مع الآخرين الانقسامات الهيكليةجامعة؛

ينفذ الإجراءات الأخرى اللازمة لإدارة الجامعة في إطار المهام الموكلة إلى مركز البحوث الدولي بالمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد؛

في حالة غياب مدير المركز العلمي الدولي للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد، يؤدي مهامه نائب مدير المركز العلمي الدولي للمدرسة العليا للاقتصاد والاقتصاد وفقا للتوزيع المقرر للمسؤوليات.

6. أحكام ختامية

6.1. لأداء المهام وممارسة الحقوق، يتفاعل مركز البحوث الدولي التابع للمدرسة العليا للاقتصاد مع الأقسام الهيكلية الأخرى في الجامعة.

6.2. يجوز إجراء تغييرات على هذا الحكم بأمر من رئيس الجامعة.

التأشيرات المعتمدة:

رئيس قسم الموارد البشرية

ن.ن. نزاروفا

رئيس قسم قانوني

ج.ف. شومسكي

وعن. مدير المركز الدولي للبحث العلمي VSHEK

V.Yu.Kudryavtseva