اتفاقية مع المعهد للتدريب. اتفاقية التدريب للطلاب: كيفية ملء وصياغة اتفاقية فردية - عينة وأمثلة. القيود المفروضة على الطلاب

البرامج التعليمية للتعليم الابتدائي والمهني والثانوي والعالي التعليم المهنيالنص على إدراج ممارسة العمل في عملية التعلم (البند 6.1، المادة 9 من قانون الاتحاد الروسي بشأن التعليم الصادر في 10 يوليو 1992 رقم 3266-1). يتم تنظيم ترتيب تمرير الممارسة من خلال:

لطلاب الجامعات - اللائحة المعتمدة بأمر وزارة التعليم الروسية بتاريخ 25 مارس 2003 رقم 1154 (فيما يلي - اللائحة رقم 1154)؛

للطلاب (الطلاب والطلاب) من مؤسسات التعليم المهني للتعليم المهني الثانوي - اللائحة المعتمدة بأمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 26 نوفمبر 2009 رقم 673.

ولسوء الحظ، فإن هذه اللوائح لا تأخذ بعين الاعتبار الجميع الميزات الممكنةالخبرة العملية للطالب، وبعض الأشياء تُعطى بالكامل للمعاهد والشركات (رواد الأعمال) التي توفر أماكن للممارسة. لكن الشركات (رواد الأعمال) أنفسهم، في حالة جذب الطلاب، لا يحتاجون إلى إعداد أي شيء. تقوم المؤسسات التعليمية بشكل مستقل بتطوير متطلبات منظمة مشتركةالممارسات، ووضع لوائح لأفعال الطالب، والتقارير التي يجب على المتدرب إعدادها بناءً على نتائج الممارسة.

اتفاقية مع مؤسسة تعليمية

يجب على الشركة أو رجل الأعمال الفردي الذي يقرر جذب الطلاب الاتصال بالمؤسسة التعليمية (المعهد، الكلية) التي تتوافق مع ملف تعريف النشاط وإبرام اتفاقية. عند التوزيع سيتم إرسال المتدربين إليكم حسب الإتفاق.

يمكن للطالب أن يتقدم إليك بشكل مستقل بطلب للحصول على مكان للتدريب. وفي هذه الحالة يجب عليك التواصل مع الجامعة وإبرام اتفاقية. وكقاعدة عامة، توفر الجامعة نموذجا جاهزا. إذا لم يكن هناك شيء، ولكن الجامعة من جانبها مستعدة للتوقيع على نسختك من الاتفاقية، فقم بإعداد الوثيقة بنفسك. وينبغي أن تعكس النقاط التالية:

الفترة التي سيتدرب فيها الطالب؛

إجراءات تسجيل الطالب (على سبيل المثال، الحاجة إلى إبرام عقد عمل أو تسجيل الطالب على أساس هذه الاتفاقية مع الجامعة، وما إلى ذلك)؛

الوقت (ساعات العمل، عدد الساعات في الأسبوع، أيام الإجازة)؛

الدفع (إن وجد)؛

تعيين المنسق (رئيس) لهذه الممارسة. وكقاعدة عامة، يتم تعيين الرئيس من قبل المعهد. إذا كنت بحاجة إلى أمين (مدير) من المنظمة، فسوف يستلزم ذلك الحاجة إلى دفع مبلغ إضافي مقابل التنفيذ ميزات إضافية، تعكس المتطلبات ذات الصلة في الوصف الوظيفي، أي. تحديد إجراءات هذا الإشراف من قبل الشركة (صاحب المشروع) وتوفير مكان للممارسة.

المستندات التي سيتم استخدامها لصياغة نتائج التدريب ومن سيقوم بتجميعها (مذكرات، تقرير، خصائص المتدرب)؛

وبالطبع اسم الشركة (رجل الأعمال الفردي) وتفاصيلها والاسم الكامل والاسم الكامل مكتوب في العقد. الطالب مكان تعليمه (المعهد).

يمكن إصدار الطالب بدون اتفاق مع إحدى المؤسسات التعليمية، وذلك من خلال إبرام اتفاقية مع المتدرب نفسه. لكن في هذه الحالة على الأقل لا بد من طلب شهادة من الجامعة تفيد أن الطالب يدرس ويجب أن يخضع للتدريب في فترة معينة. أي أنه يجب أن يكون لديك مستند يؤكد حقيقة أن الطالب طالب ويقوم بالتدريب. لكن في مثل هذه الحالة يجب أن يتم الاتفاق مع الطالب نفسه بحيث تكون هناك وثيقة تنظم العلاقة بين المنظمة (رائد الأعمال) والمتدرب.

أنواع الخبرة في العمل

ممارسة الطالب نوعان: تعليمية وصناعية. هذه اللحظة مهمة لتسجيل الطالب. نلاحظ على الفور أن التدريب سيتطلب إعداد عقد عمل مع الطالب.

الممارسة التعليمية (أو التمهيدية) لا تعني أداء أي وظائف. إنه يعني فقط تعريف الطالب بعملية الإنتاج، والحصول على أي مهارات مهنية عامة، وأداء إجراءات بسيطة.

الممارسة الصناعية (أو العمل)، كقاعدة عامة، تنطوي على مشاركة الطالب في عملية الإنتاج، وهذا هو، في الواقع، أداء وظائف معينة كموظف.

تقوم المؤسسات التعليمية بشكل مستقل بتطوير واعتماد برامج التدريب لطلابها. يتم تطوير قائمة المراحل المتضمنة في كل ممارسة، بما في ذلك اعتمادًا على ملف التدريب، من قبل الجامعة. وبالتالي، إذا قبلت طالبا، فلن تحتاج إلى اتخاذ أي أحكام حول ميزات العمل، حول ماذا وكيف ستعلم الطالب. ينبغي طلب المعلومات ذات الصلة من مؤسسة التعليم العالي، ويجب اتباعها في حالة تقديمها.

اتفاقية المتدرب

هل أحتاج إلى إبرام أي عقد مستقل مع الطالب؟ الجواب يعتمد على شروط العقد مع المعهد وطبيعة الممارسة.

في معظم الحالات، يكون العقد مع مؤسسة تعليمية كافيًا لتسجيل الطالب. ويشير إلى أن الطالب يتم إرساله إلى الممارسة، ويتم تحديد الحقوق والالتزامات الأساسية. بالمناسبة، يمكن أن يكون الاتفاق ثلاثيا، أي. مبرم بين المعهد والمنظمة (رائد الأعمال) والطالب.

ستكون هناك حاجة إلى اتفاق منفصل مع الطالب في الحالات المذكورة في الجدول 1. من القائمة، يجب الانتباه إلى الحالة التي لا يقوم فيها الطالب بالتدريب المهني، ولكن الممارسة الصناعية، أو عندما يؤدي المتدرب بالفعل واجبات موظف. وفي هذه الحالات لا بد من إبرام عقد عمل مع الطالب.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يكن هناك اتفاق مع الجامعة أو منصوص عليه هناك الحاجة إلى اتفاق منفصل مع الطالب، أو يقوم الطالب بعمل يتم توفير وظيفة شاغرة له (أي يؤدي في الواقع وظائف كاملة الموظف)، فيجب إبرام اتفاق معه. بعد ذلك، سنقرر نوع العقد الذي سنبرمه مع الطالب.

الجدول 1. الحالات التي يكون فيها من الضروري إبرام عقد منفصل مع طالب يخضع للتدريب

عقد التوظيف

أعلاه، قمنا بإيجاز الحالات التي يتم فيها إعداد عقد عمل فقط، وهي: شروط العقد مع الجامعة، أو قيام المتدرب بمهام الموظف العادي، أو المشاركة المباشرة الأخرى في عملية الإنتاج.

كقاعدة عامة، إذا تم قبول الطالب بموجب عقد عمل، يتم إعداد عقد عمل محدد المدة. وهذا سيجعل من السهل المغادرة في نهاية الممارسة. إذا قررت ترك المتدرب، فسوف يستمر الموظف في العمل ببساطة. يصبح شرط الطبيعة العاجلة لعقد العمل غير صالح إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء العقد ويستمر الموظف في العمل (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو يمكنك إصدار عقد عمل جديد غير محدد المدة.

يُنصح في عقد العمل بالإشارة إلى قبول الموظف للتدريب، وتحديد عدد الأشهر التي يتم قبول الطالب فيها.

لا يختلف تسجيل المتدرب بموجب عقد عمل عن استقبال موظف عادي ويتضمن إعداد جميع المستندات التي يتم إعدادها أثناء تسجيل الموظفين وفصلهم.

بعد توقيع العقد، تحتاج إلى إصدار أمر للتوظيف (النماذج رقم T-1 أو رقم T-1a، المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). يمكنك استخدام نموذج موحد، بالإضافة إلى ذلك يمكنك الإشارة فيه إلى أن المتدرب يتقدم لوظيفة. لا يُحظر إدخال معلومات إضافية في الطلب، والشيء الرئيسي هو عدم إزالة الأسطر المقدمة هناك من النموذج القياسي. بعد ذلك، تحتاج إلى إجراء إدخال في كتاب العمل. إذا لم يكن لدى الطالب، فيجب إصداره. لا تنس شهادة تأمين التقاعد الإلزامي. عندما لا يكون لدى الموظف شهادة، فإن الحصول على الشهادة يقع على عاتق صاحب العمل.

في نهاية مدة عقد العمل، إذا لم تستمر في علاقة العمل، فسيتم فصل الانفصال عن الموظف وفقًا للقواعد المعتادة، أي يتم إصدار أمر بالفصل، ويتم إدخاله في دفتر العمل. وبطبيعة الحال، يتم احتساب الراتب للعمل بموجب العقد، وعند الفصل، من الضروري دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

إذا تم إبرام عقد عمل مع طالب، فهذا يعني أن جميع القواعد المعمول بها في المنظمة (عند رجل الأعمال)، ولا سيما قواعد المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز المادية والإجازات، تنطبق على الموظف المتدرب .

اتفاقية العمل

من الممكن إبرام عقد قانون مدني مع المتدرب (عقد عمل، تقديم الخدمات، أداء العمل). مزايا هذا الخيار، مقارنة بعقد العمل - لن يعتبر الطالب موظفا بدوام كامل، مما يعني أن الشركة (رائد الأعمال) لن تضطر إلى دفع فوائد له في حالة المرض، في نهاية في العقد، ليست هناك حاجة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ولن تحتاج إلى إعداد كتاب عمل، وشهادة التقاعد، وكذلك جميع وثائق الموظفين المصاحبة لتعيين الموظف وفصله.

وبطبيعة الحال، سوف تكون هناك حاجة إلى توفير مكافآت معينة. ومع ذلك، هناك بعض الصعوبات في صياغة العقد.

أولاً: موضوع العقد. من الضروري تحديد نوع العمل الذي يجب على الموظف القيام به. بعد كل شيء، يتضمن العقد أداء مهمة محددة، ومن الصعب أن نعزو الممارسة إلى ذلك. يمكن أن تحدد الاتفاقية أنواع العمل المدرجة في برنامج التدريب، مع الإشارة إلى أنه خلال فترة معينة، سيقوم المؤدي (الطالب) بأداء وظائف معينة لفترة معينة.

ثانياً: قبول نتيجة العمل الذي يثبته العقد. بموجب العقد، يتعهد العميل بقبول ودفع ثمن نتيجة العمل، والتي تم وضعها في الفعل. وفي هذه الحالة يمكن تسجيل نتيجة نشاط الطالب في تقرير نتائج الممارسة. التوقيع الرسمي على هذه الوثيقة قد يعني أداء العمل بموجب العقد. يمكن الاحتفاظ بنسخة من هذا التقرير من قبل الشركة (صاحبة المشروع) كتأكيد لأداء الطالب العمل بموجب العقد

الدفع مقابل ممارسة الطلاب

خلال فترة التدريب، يحتفظ الطالب بالحق في الحصول على منحة دراسية. وفي الوقت نفسه، لا يهم ما إذا كان الطالب يحصل على راتب أو مكافأة أخرى في مكان التدريب (البند 19 من اللائحة رقم 1154).

وبالتالي، إذا لم تقم بإبرام عقد عمل أو أي عقد آخر مع الطالب، في العقد مع الجامعة شرط معينلا، لا يلزم دفع المكافأة (الراتب) للمتدرب.

تنفيذ عقد العمل يمنح الطالب، كأي موظف، الحق في الحصول على الرواتب والمكافآت وغيرها من المكافآت المنصوص عليها في المنظمة (من صاحب العمل). وبموجب عقد العمل، من الضروري أيضًا دفع أجر، وبطبيعة الحال، فإن الأجر مستحق أيضًا مقابل أداء العمل بموجب عقد القانون المدني (عقد العمل).

القيود المفروضة على الطلاب

وبطبيعة الحال، عند إبرام عقد عمل مع المتدرب، فإن جميع قواعد لوائح العمل الداخلية تنطبق عليه افتراضيا. يجب عليه الامتثال للوائح السلامة، والامتثال لقواعد جميع اللوائح المحلية.

ولكن حتى في حالة عدم وجود عمل أو عقد آخر، يجب على الطالب الالتزام بالقواعد الداخلية. جاء ذلك في الفقرة 14 من اللائحة رقم 1154. لذلك، منذ لحظة تسجيل الطلاب كمتدربين، يخضعون لقواعد حماية العمل واللوائح الداخلية المعمول بها في المنظمة.

نقطة أخرى تتعلق بالحوادث التي يمكن أن تحدث في العمل. بغض النظر عن وجود اتفاق مع الطالب (العمل أو غير ذلك)، فإن اجتياز التدريب، ودراسة أنشطة المنظمة، وأداء مهام معينة لاكتساب الخبرة، يجعل الطالب “مشاركًا في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل” (المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أن المتدرب في أي حال يجب أن يلتزم بجميع قواعد لوائح العمل الداخلية وقواعد حماية العمل. في حالة وقوع حادث، فإن الحادث الذي وقع في المؤسسة ليس فقط مع الموظفين، ولكن أيضًا مع أشخاص آخرين، بما في ذلك المتدربين، يخضع للتحقيق. علاوة على ذلك، في حالة مرض (الإصابة أو التسمم) للطلاب خلال فترة الممارسة، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على أساس عام، وسيتعين على الشركة دفع المزايا. لا يهم وجود أو عدم وجود اتفاق مع الطالب. لكن هذا ينطبق فقط على حوادث العمل. يحق للطالب الحصول على بدل العجز المؤقت (مرض شائع) فقط إذا تم إبرام عقد عمل معه، أي كموظف عادي.

شروط الممارسة

الشيء الوحيد المكتوب في اللائحة رقم 1154 فيما يتعلق بشروط الممارسة هو طول ساعات العمل. بتعبير أدق، تحتوي الوثيقة على إشارات إلى قواعد قانون العمل (الجدول 2).

الجدول 2. وقت عمل الطالب.

وفي الوقت نفسه، هناك متطلبات أخرى تتعلق بأنشطة القاصرين، والتي ينبغي وضعها في الاعتبار، خاصة عند إبرام عقد عمل مع متدرب. لذلك، إذا كان عمر الطالب أقل من 18 عامًا، بالإضافة إلى القواعد الخاصة بيوم عمل مخفض، فيجب أن نتذكر أنه لا يمكن للموظف المشاركة في العمل ليلاً (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، أو المشاركة فيه في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والعمل في أعمال خطرة مع ظروف عمل ضارة أو خطيرة (المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي)، والأعمال الأخرى التي قد تكون ضارة بصحة الطالب ونموه (على سبيل المثال، العمل في النوادي الليلية، والنقل وبيع المشروبات الكحولية، ومنتجات التبغ، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، عند إبرام عقد عمل مع شخص يقل عمره عن 18 عامًا، يجب على الموظف الخضوع لفحص طبي إلزامي على نفقة صاحب العمل (المادة 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقود الخدمة المتنازع عليها

آخر البديل المحتملتسجيل الطالب - عقد تقديم الخدمات المبرم مع الجامعة. تبرم مؤسسة تعليمية اتفاقية مع منظمة (رجل أعمال) تتعهد بموجبها بأداء أعمال معينة بمساعدة طلابها. وتتزامن قائمة هذه الأعمال (الخدمات) مع قائمة الوظائف التي يجب على الطالب إتقانها أثناء فترة التدريب. وتقوم الشركة (صاحب المشروع) بدورها بتحويل للجامعة مكافأة معينة مقابل الخدمة المقدمة (أي تقديم الخدمات الطلابية). يمكن أن تكون هذه العقود طويلة الأجل ويمكن إرسال الطلاب الذين تعرض عليهم الجامعة كسب المال ليس فقط خلال فترة التدريب، ولكن أيضًا على مدار العام، على سبيل المثال، أثناء الإجازات. يتم تحويل الدفع مقابل الخدمات المقدمة مباشرة إلى المعهد. وتنفيذ العلاقات التعاقدية مع الطلاب يقع على عاتقهم مؤسسة تعليمية. يمكن أن يكون عقود العمل وعقود العمل.

من وجهة نظر القانون، فإن هذا الخيار مشكوك فيه، لكنه يحدث في الممارسة العملية، ولا يمكن العثور على نزاعات بشأن هذه الاتفاقيات. ومع ذلك، إذا عرضت عليك مؤسسة تعليمية مثل هذا الخيار، فيجب عليك رفضه.

خيار آخر هو إبرام اتفاقية ليس مع الجامعة، ولكن مع الطالب. وبموجب العقد، لا يقوم المتدرب بأداء أعمال (خدمات) معينة لصالح المؤسسة (رائد الأعمال)، بل على العكس من ذلك، تقدم الشركة للمتدرب خدمة، مما يوفر له مكانًا للتدريب. وفي هذه الحالة يكون موضوع العقد هو "تنظيم ممارسة العمل". وبطبيعة الحال، لا يمكن أن يكون هناك أي مدفوعات للطالب بموجب هذه الاتفاقية. في الواقع، هذا عقد لتقديم الخدمات مقابل رسوم - يقوم الطالب بوظائف معينة، وتوفر الشركة مكانًا للممارسة. وهذا الخيار مقبول أكثر من الاتفاق مع الجامعة، ولا يتطلب أجرًا للمتدرب. لكن مثل هذه المعاملات ليست شائعة في الممارسة العملية، ومن الصعب أن نقول مقدما كيف سينظر المفتشون إليها. من الممكن أن يرى المفتشون عقد عمل مخفي أو عقد عمل في مثل هذه الاتفاقية ويطالبون بدفع مكافأة معينة للطالب مقابل الأعمال التي يقوم بها.

أليكسي بيتروف - مدير منهجية وخدمة المحاسبة عبر الإنترنت "عملي"

• التوظيف والاختيار، سوق العمل

الكلمات الدالة:

1 -1

مدونة عن كمال الأجسام كمال الأجسام، الشركات المصنعة للتغذية الرياضية واللياقة البدنية والمنشطات مع المراجعات والتوصيات والحمل المناسب والتغذية والتدريب،

كتالوج طب الأسنان في تشيليابينسك وطب الأسنان في منطقة تشيليابينسك مع التقييمات والتقييمات، قم بالاختيار الصحيح،

كتالوج كبير يحتوي على مقالات وعروض تقديمية فريدة جاهزة، ملخصاتوخصائص الأبطال تحميل مجاني أعمال مدرسيه، للصفوف 5،6،7،8،9،10،11، مقالات باللغتين الأوكرانية والإنجليزية

اختيار أحياء المدينة، مراجعات حول عمل المطورين، مقارنات، مكان شراء شقة في كراسنودار الانتقال إلى كراسنودار، شراء شقة واختيار مكان ومنطقة المدينة نصائح مساعدة لأولئك الذين يرغبون في الانتقال، منتدى حول كراسنودار و إقليم كراسنودار، استئجار منزل

الراحة في سوتشي، ص.

وثائق، نماذج، نماذج على الموقع، تحميل، مجانا، نماذج، قوالب نماذج العقود، وصف الوظيفة, نماذج الدعاوى القضائية اتفاقيات بيع الأسهم والعقارات بين فرادىوتعليمات لشغل وظائف مختلفة من محاسب وأمين مخزن إلى مدير شركة بيع بالجملة

مجموعات أغطية السرير، جميلة بنمط، مصنوعة من البوبلين والكاليكو مع التسليم في مدينة كراسنودار متجر بياضات السرير على الإنترنت مع التسليم في كراسنودار وسوتشي KPB، الشراء والطلب والتكلفة والسعر، راجع الموقع الإلكتروني لبياضات السرير، أ اختيار الأحجام والألوان

اطلب توصيل كأس الحيض للسيدات في روسيا حسب المدينة

يطلب منك البنك تأمين الرهن العقاري الخاص بك، والحصول على تأمين لشقة أو منزل مرهون

يتضمن نظام التعليم الروسي إضافة المعلومات النظرية التي تم الحصول عليها في عملية التعلم والخبرة العملية والمهارات والقدرات. يذهب الطلاب للتدريب الداخلي في إحدى المنظمات للتعرف على أعمال الإنتاج والمسؤوليات مهنة المستقبل. في الوقت نفسه، تصدر المؤسسة التي تقبل الطلاب أمرًا للتدريب الداخلي، ويمكن تنزيل عينة منه أدناه.

الفروق الدقيقة في تسجيل المتدرب

إن الاتفاقية المبرمة لممارسة الطالب هي أساس قبوله، ويتم إبرامها بين الجامعة أو المدرسة الفنية والشركة المضيفة.

تقرر المنظمة بشكل مستقل كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع المتدرب: عقد عمل (محدد المدة)، أو اتفاقية قانون مدني أو عقد عمل. تتضمن كل هذه الخيارات الدفع مقابل هذه الممارسة. لكن هناك حالة أخرى ممكنة أيضًا عندما لا يعني اكتساب مهارات الإنتاج أداء وظائف العمل كوحدة موظفين منفصلة. ومن ثم يتم تنفيذ العمل مجانا وبدون عقد.

يجب على المنظمة التجارية إصدار أمر للتدريب.

عند تعيين موظفين جدد، غالبًا ما يكون من الضروري الخضوع للتدريب، ويتم إصدار أمر التدريب.

كيفية وضع أمر لقبول الطالب في الممارسة

المستندات المطلوبة عند قبول الطالب لاكتساب المهارات العملية في المجال المهني مماثلة للقائمة الحالية عند التقدم لوظيفة. بعد توقيع العقد، يتم إصدار أمر العمل.

أثناء التدريب التمهيدي للطالب (فقط دراسة إجراءات العمل)، لا يتم توقيع عقد عمل ولا يتم تحصيل راتب الطالب.

في حالة ما إذا كان التدريب في المؤسسة يعني الدفع ماليمكن للطالب استخدام نموذج T-1 أو T-1a، كما يُسمح له بإعداد مستند بشكل حر.

المكونات الرئيسية للنظام:

• الاسم الكامل وموقع المنظمة المستخدمة؛
• رقم المستند؛
• تاريخ إصدار الأمر؛
• عنوان الأمر؛
• الأساس (عقد بين الجامعة ومنظمة تجارية) ؛
• تاريخ البدء والانتهاء من ممارسة الإنتاج في المؤسسة؛
• اسم المتدرب
• تحديد الوظيفة التي يتم قبول الطالب فيها؛
• مبلغ الدفع مقابل عمل الطالب أو غيابه؛
• إشارة إلى طريقة التشغيل؛
• تعيين رئيس الممارسة مع الإشارة إلى منصبه ومبلغ الدفعة الإضافية (أو بدونها)؛
• توقيعات رئيس الكيان القانوني والأمين والتوقيع التعريفي للمتدرب.

بعد توقيع الطلب، يمكن للطالب البدء في الوفاء بالالتزامات الرسمية في المؤسسة. نسخة من الأمر إذا طلب الطالب ذلك تقوم المنظمة بتزويده به في موعد أقصاه 3 أيام.

وبغض النظر عن دفع الأجر مقابل عملهم، يحق للطالب الحصول على منحة دراسية. يتم دفع عمل الطالب بالطريقة المنصوص عليها في أراضي المنظمة المضيفة. كما يجب مراعاة الشروط المنصوص عليها في الاتفاقية بين الجامعة والشركة التجارية.

اتفاقية التدريب

بالنسبة للتدريب كجزء من الرحلات الجيولوجية، بالإضافة إلى الراتب، يأكل المتدرب مجانًا أو يحصل على بدلات ميدانية.

كتاب عمل الطالب

عندما يتم إعداد أمر لتجربة عمل الطالب، ستكون الخطوة التالية هي إدخال إدخال في كتاب العمل.

لتوظيف طالب لأول مرة، يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 65). كيانإصدار تصريح عمل للطالب.

يقوم المتدرب بكتابة طلب إصدار كتاب بأي شكل من الأشكال موجه إلى رئيس المنشأة موضحا فيه بياناته. يقوم صاحب العمل بإعداد ورقة عمل للطالب خلال أسبوع.

تحدد المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الطالب الذي يخضع للتدريب كمشارك كامل في عمليات العمل داخل الشركة. يجب عليه اتباع مبادئ وقواعد حماية العمل. كل لحظة (مرض، إصابة) حدثت بمشاركة الطالب يتم التحقيق فيها بعناية من قبل إدارة الشركة.

تصميم نموذج

نموذج طلب للتدريب في عينة المؤسسة - تنزيل.

عينة!!!

يجب ملء العقد في نسختين!!!

الاتفاقية رقم ________/لا تملأ/

حول تنظيم التدريب

المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة الفيدرالية للتعليم المهني العالي معهد كيميروفو (فرع) "الجامعة الحكومية الروسية للتجارة والاقتصاد"، والمشار إليها فيما بعد باسم "المعهد"، ويمثله مدير معهد كيميروفو (الفرع) RGTEU Kleshchevsky يوري نيكولاييفيتش وذلك بناءً على الوكالة رقم 66 بتاريخ "24 أبريل 2013" من جهة، و اسم المؤسسة، الاسم الكامل

مدير الشركة ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

يتصرف على أساس __ حدد الوثيقة: التوكيل (الرقم والتاريخ) / الميثاق ,

ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت، المشار إليهما مجتمعين باسم "الأطراف"، اتفاقية على النحو التالي:

موضوع العقد

1. من أجل تعزيز وتعميق المعرفة التي اكتسبها طلاب المعهد في عملية التدريب النظري؛ اكتساب المهارات والقدرات والخبرة اللازمة العمل التطبيقيحسب التخصص / مجال الدراسة _______ رمز واسم التخصص/الاتجاه __ . توفر الشركة مكان واحد الاسم الكامل. طالب )_________________________________________ ,

طالب في المعهد للخضوع للممارسات التعليمية والتعارفية والصناعية والجامعية وغيرها من أنواع الممارسات (يشار إليها فيما يلي باسم "الممارسة").

يقوم المعهد، مع مراعاة مهمة استيفاء متطلبات المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني العالي في التخصص / مجال الدراسة المحدد، بإرسال الطالب إلى الممارسة وفقًا لشروط هذه الاتفاقية.

ويتم تنفيذ هذه الممارسة وفقا للجدول الزمني للعملية التعليمية للمعهد، دورة مستمرة في الوقت المحدد مع____ تاريخ بدء التدريب ___ بواسطة تاريخ نهاية الممارسة___

منذ لحظة قبول الطالب للتدريب، فإنه يخضع لما يلي: تشريعات العمل وقواعد حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في الشركة.

واجبات الأطراف

1. يلتزم المعهد بما يلي:

   1. في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء التدريب، أرسل إلى المؤسسة للتعرف على برنامج التدريب وجدوله الزمني؛

      تعيين معلمين مؤهلين من الأقسام ذات الصلة كقادة ممارسة؛

      إجراء محادثة أولية مع الطالب المُرسل للتدريب حول شروط الممارسة وفقًا لأحكام هذه الاتفاقية؛

      اتخاذ إجراءات ضد الطالب الذي ينتهك لوائح العمل الخاصة بالمؤسسة وقواعد حماية العمال وسلامتهم السلامة من الحرائق;

      تنظيم العمل البحثي للطالب حول الموضوع المتفق عليه مع المؤسسة.

تتعهد الشركة بما يلي:

1. قبول الطالب للتدريب الداخلي خلال الفترة المحددة في البند 1.3 من هذه الاتفاقية؛

   اتخاذ التدابير اللازمة لمنع نشر وحماية المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بأداء الالتزامات التعاقدية.

   تعريف الطالب باللوائح الداخلية للمؤسسة، وإجراء إحاطة إلزامية حول حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق؛

   تعيين رئيس (قادة) الممارسة، المسؤول عن تنظيم مكان العمل والتدريب والإرشاد، وكذلك مراقبة وتقييم عمل الطالب المتدرب؛

   تزويد الطالب بالشروط اللازمة لتنفيذ البرنامج التدريبي خلال ساعات العمل، وكذلك أعمال الطالب البحثية حول المواضيع المتفق عليها مع المؤسسة؛

   في نهاية التدريب، قم بتقديم مراجعة لعمل الطالب.

حقوق الأطراف

1. يحق للشركة:

   1. أرسل الطالب إلى أقسام المؤسسة المختلفة (في كيميروفو) لتعريف الطالب بهيكل المؤسسة وإجراء دراسة متعمقة للتقنيات المستخدمة والوثائق الفنية والتكنولوجية والاقتصادية وغيرها من الوثائق المتاحة، وكذلك أن يكتسب الطالب مهارات العمل العملي والتنظيمي في التخصص؛

      لا تسمح للطالب بأخذ التدريب وإبلاغ المعهد إذا كان الطالب ينتهك لوائح العمل الداخلية للمؤسسة، وحماية العمال، والسلامة، والسلامة من الحرائق، وكذلك في حالات انتهاك أخرى لشروط هذه الاتفاقية.

يحق للمعهد:

1. تقديم المساعدة المنهجية للطالب في أداء المهام الفردية وجمع المواد للتقرير وأعمال التأهيل النهائية.

   تقييم نتائج تنفيذ الطالب لبرنامج التدريب العملي.

إجراءات الدفع

1. يجب على الطرفين تزويد الطالب بالتدريب الداخلي في المؤسسة وفقًا لبرنامج التدريب الداخلي مجانًا.

   توفر المؤسسة إرشادات الممارسة وإعداد المراجعات حول عمل الطالب مجانًا.

مدة الاتفاقية وإجراءات تعديلها وإنهائها

1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ عند توقيع الطرفين وتكون سارية حتى

تاريخ انتهاء العقد - تاريخ انتهاء الممارسات.

تتم جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية باتفاق الطرفين كتابيًا.

يحق لأي من الطرفين إنهاء هذه الاتفاقية من جانب واحد إذا انتهك الطرف الآخر التزاماته بموجب هذه الاتفاقية، وذلك بإخطار كتابي للطرف الآخر.

يجوز للطرفين، بالاتفاق المتبادل، إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت.

مسؤوليات الأطراف

1. يتم حل الخلافات والنزاعات التي تنشأ حول القضايا وفي عملية تنفيذ شروط هذه الاتفاقية من خلال المفاوضات بين الطرفين.

   في المسائل غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

شروط وأحكام أخرى

1. تمت صياغة هذه الاتفاقية وتوقيعها في نسختين باللغة الروسية، ولكل منهما قوة قانونية متساوية.

   من أجل التوصل إلى حل سريع للقضايا الحالية، يقوم الطرفان بتعيين أشخاص مسؤولين:

- من جهة المعهد - رئيس الممارسة من قسم التخرج _________________

الاسم الكامل. رئيس الممارسة من المعهد والهاتف (يجب ملؤها)

— بواسطة المؤسسة ____________________________________________________________ الاسم الكامل. رئيس الممارسة من المؤسسة ورقم الهاتف (مطلوب)

عناوين وتفاصيل الأطراف

1. كتاب قانون العقود المجلد الخامس 2 الإيداع البنكي، اتفاقيات الحساب البنكي؛ حسابات بنكية.

   المنافسة والاتفاقيات المتعلقة بالألعاب والرهان

   منافسة

   … الاتفاقياتيتوافق مع رقم حساب الوديعة. معاهدةمملوء... الترتيب بالكمية نسخمطلوب ل... من قبل المترجم المعمول به الاتفاقيات, مطلوبفقط لأولئك المعنيين بشكل مباشر...وأيضا عينةالاتفاقياتلتوفير التدقيق...

2. رقم الاتفاقية لتوفير خدمات الشحن بالشاحنات الكاملة (FTL) في بلاشيخا، منطقة موسكو // / 2013 Svetlana-K LLC

   وثيقة

   … إلزاميالتقديم اللاحق للأصل. بالضرورة … الاتفاقياتمنذ لحظة التوقيع عليها من قبل الأطراف. حقيقي معاهدةمجمعة في 2 نسخبالروسية كلاهما مثال… يمثل ( عينة) » … الاتفاقياترقم رقم من تأكيد الطلب ( مملوء …

3. عقد تأجير المباني غير السكنية

   وثيقة

   … حاضر معاهدة. 14.4. حقيقي معاهدةجمعت في 3 (ثلاثة) نسخعلى ... لحركة الممتلكات بالضرورة. 6.4. ممنوع...بأثر رجعي. ** مملوءأثناء القيام بالعمل...

   اتفاق على التدريب من قبل الطلاب

   رقم البند رقم الاسم الكامل المنصب عينةالتوقيعات 1. 2. 3. الموقف، ...

4. اتفاقية تقديم خدمات المعلومات باستخدام نسخ من "نظام الضامن" رقم 100

   وثيقة

   ... هذه المعلومة ( عينةملء وضعت في ... الإقامة)) لا مملوءالمعلومات ذات الصلة...التأخير في تقديمها نسخالدليل، المقدمة ص. 1.1 من هذا الاتفاقياتمن خلال خطأ ... سر ، بالضرورةوضع على…

5. نموذج طلب للمشاركة في المزاد

   وثيقة

   عينةطلبات المشاركة في ... يجب أن تكون باطن الأرض مملوءآليًا، مطبوعًا ... بموجب القوانين الفيدرالية، يخضع مقدم الطلب لـ إلزاميمراجعة؛ شهادات من البنوك ... المكتب الإقليمي في اثنين نسخمعاهدةعلى الوديعة الموقعة مع ...

وثائق أخرى ذات صلة..

نموذج عقد للتدريب

عقد

للتدريب الداخلي للطلاب

رقم أورينبورغ _____ بتاريخ "______" ___________ 200__

المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني العالي "أورينبورغ جامعة الدولة"، ويشار إليها فيما بعد باسم الجامعة، ويمثلها _____________________________________________،

(المنصب، الاسم الكامل)
التصرف بموجب التوكيل رقم _______ بتاريخ "______" _____________ 200__

من ناحية، و __________________________________________________________،

(الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة واسمها)

يشار إليها فيما بعد باسم المنظمة، ويمثلها _________________________________________

(المنصب، الاسم الكامل)

التصرف على أساس _________________________،

(الميثاق، اللائحة، التوكيلات)

من ناحية أخرى، اختتم عقد حقيقيحول ما يلي:

موضوع العقد

يتحمل الطرفان مسؤولية تنظيم ممارسة الطلاب وفقًا للشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.

واجبات الأطراف

2.1 تتعهد المنظمة بما يلي:

تزويد الجامعة بـ ____ أماكن للطلاب لممارسة المهنة؛

تعيين متخصصين مؤهلين لإدارة الممارسة، والذين يتحكمون في تنظيم الممارسة وفقًا للبرنامج، ومساعدة الطلاب في الاختيار المواد الضروريةلأداء المهام الفردية، في نهاية الممارسة، يقدمون ملاحظات حول عمل الطالب وجودة التقرير الذي أعده الطالب، وما إلى ذلك؛

توفير ظروف عمل آمنة للطلاب في كل مكان عمل.

إجراء إحاطات إلزامية حول حماية العمل: تمهيدية وفي مكان العمل مع تنفيذ الوثائق المحددة؛ عند الضرورة، تدريب الطلاب المتدربين على ممارسات العمل الآمنة؛

· التحقيق ومراعاة الحوادث إذا حدثت للطلاب خلال فترة الممارسة في المنظمة، مع ممثل عن الجامعة، وفقا لتشريعات العمل.

· تهيئة الظروف اللازمة للطلاب لإكمال البرنامج التدريبي. لا تسمح أثناء الممارسة باستخدام الطلاب المتدربين في أعمال غير منصوص عليها في برنامج الممارسة؛

تزويد الطلاب بفرصة التعرف على تنظيم العمل في الأقسام والمشاركة في أنشطتهم الإنتاجية، وأداء مهام محددة في مكان العمل؛

· إبلاغ الجامعة بكافة حالات مخالفة الطلاب للانضباط العمالي واللوائح الداخلية للمنظمة.

2.2 تتعهد الجامعة بما يلي:

· تعيين متخصصين مؤهلين من بين معلمي الأقسام المتخرجة لتوجيه الممارسة.

· قبل شهر واحد من بدء الممارسة، تقديم الوظيفة إلى المنظمة للموافقة عليها، وبرنامج الممارسة، والإبلاغ عن توقيت الممارسة، وتقديم قوائم الطلاب الذين يخضعون للممارسة (الملحق رقم 1)؛

· إرسال الطلاب إلى المنظمة ضمن الشروط المنصوص عليها في الخطة التقويمية للممارسة (ملحق رقم 2).

· القيام بالإجراءات التنظيمية اللازمة لتنفيذ برنامج التدريب العملي.

· المشاركة في التحقيق الذي تجريه لجنة المنظمة في الحوادث التي وقعت للطلاب وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤولية الأطراف

3.1 يتحمل الطرفان مسؤولية عدم الوفاء بالتزاماتهما بتنظيم وإجراء التدريب الداخلي للطلاب وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، واللوائح المتعلقة بإجراءات التدريب الداخلي لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي وقواعد السلامة الحالية .

3.2 يتم حل جميع النزاعات التي تنشأ بين الطرفين بموجب هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها.

مدة وشروط العقد

4.1 مدة العقد:

البداية - "______" ___________ 200__

النهاية - "______" ___________ 200__

تنص برامج التعليم العالي والثانوي على ضرورة توحيد المعرفة النظرية أثناء العمل في المؤسسة. هذا الحكم منصوص عليه في القانون بأوامر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي. وللأسف، فإن الإجراءات القانونية لا تغطي جوانب كثيرة، ويبقى حلها في يد الجامعة أو الشركة التي تقبل المتخصصين الشباب “تحت جناحها”. تقليديا، يتم طرح الكثير من الأسئلة من خلال اتفاقية التدريب الداخلي للطلاب، والتي لا توجد عينة منها في القوانين الحالية.

وفقًا لمعايير التشريع، يتم تعيين الطلاب للتدريب الداخلي في المؤسسة على أساس الاتفاقيات المبرمة بين مؤسسة تعليميةوشركة العقد. إذا كانت الشركة ترغب في جذب المهنيين الشباب، فيجب عليها الاتصال بالجامعة وتوقيع اتفاقية. سيتم إرسال لقطات جديدة إلى الإدارات ذات الصلة كجزء من التوزيع.

الوضع المعاكس ممكن: يجد الطالب منظمة يرغب في إجراء تدريب داخلي فيها، ويقدم طلبًا إلى الجامعة لتوثيق الاختيار الذي تم اتخاذه. وفي هذه الحالة يتعين على المعهد التواصل مع الشركة لتوقيع الاتفاقية.

كقاعدة عامة، لدى الجامعات نموذجها الخاص لاتفاقية التدريب. إذا لم يكن هناك أو كان المعهد جاهزًا للتوقيع على النسخة التي أعدتها المنظمة، فيمكنك إبرام اتفاقية بنفسك.

وينبغي أن تشمل النقاط التالية:

• الاسم الكامل للطالب، جامعته، الدورة، الكلية؛
• اسم المنظمة المضيفة، وتفاصيل الاتصال، والعنوان القانوني؛
• الفاصل الزمني لممارسة الطلاب؛
• جدول العمل (ساعات العمل، الأيام المزدحمة وأيام الإجازة)؛
• الأجور (إذا كان الأخير ضمنيًا) ؛
• الوثائق التي تعكس النتائج التي تم تحقيقها في نهاية الدورة (مذكرات التدريب، التقرير، خصائص الطالب، وما إلى ذلك).

لن يتم صياغة عقد تدريب الطالب بشكل صحيح إذا لم يشير إلى من يقوم بوظائف المنسق. كقاعدة عامة، يتم تعيين هذا الدور لممثل مؤسسة التعليم المهني العالي أو الثانوي. إذا أصبح من الضروري تعيين كفيل من جانب الشركة المضيفة، فيجب دفع أجر أداء الوظائف الإضافية من قبل الموظف. وينعكس ذلك في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل والوصف الوظيفي.

يتم توقيع الاتفاقية مع الجامعة من قبل الطرفين ومؤمنة بالأختام، وبعد ذلك تكتسب القوة القانونية.

ولا يلزم التشريع الشركة بالتوقيع على اتفاقية تدريب مع الجامعة التي يدرس فيها شخص معين. يحق للشركة توقيع اتفاقية مع الطالب نفسه. في هذه الحالة يوصي المحامون بالحذر ويطلبون من الطالب شهادة من الجامعة بأنه مسجل فيها بالفعل وأنه سيتعين عليه الخضوع للتدريب في مواعيد محددة.

متى أحتاج إلى إبرام اتفاقية مع المتدرب؟

بالنسبة لغالبية أصحاب العمل الذين يقبلون الطلاب الجامعيين "تحت جناحهم"، يبقى السؤال ما إذا كان من الضروري توقيع عقد عمل مباشرة مع الطالب. الجواب يعتمد على الاتفاقيات المبرمة مع الجامعة وطبيعة الدورة التدريبية.

في أغلب الأحيان، يكفي إبرام اتفاقية مع مؤسسة تعليمية لممارسة الطلاب، والتي ستقدم الجامعة عينة منها. تقدم المؤسسات الفردية اتفاقيات ثلاثية موقعة من قبل الشركة الموظفة والطالب والمؤسسة التعليمية.

هناك ست حالات يكون فيها من المرغوب أو الإلزامي توقيع عقد العمل مباشرة مع المتدرب:

1. تحتوي الاتفاقية مع الجامعة على بند يلزم صاحب العمل بتوقيع اتفاقية مع الطالب

على سبيل المثال، تنص الوثيقة على أن التفاصيل الدقيقة للعلاقة بين الطرفين والحقوق والالتزامات المتبادلة يتم تنظيمها من خلال اتفاقية منفصلة موقعة من قبل المتدرب والشركة التي توفر مكان العمل.

2. عقد تدريب الطلاب الذي قدمت الجامعة نموذجه لا يحتوي على نقاط مهمة للشركة

لا تشير الوثيقة إلى أن المتدرب ملزم بالامتثال للقواعد الداخلية للمنظمة، ولم يتم توضيح الجدول الزمني الذي يعمل فيه، ما هي الواجبات التي يؤديها. لتنظيم هذه النقاط المهمة، تحتاج إلى إعداد وثيقة منفصلة.

3. لم يتم الاتفاق مع الجامعة

من الممكن أن ترفض مؤسسة تعليمية التوقيع على اتفاقية مع إحدى الشركات، مشيرة إلى أن تقرير الطالب يكفي لذلك. لتوضيح جدول العمل وحقوق والتزامات الأطراف، تحتاج المنظمة إلى توقيع عقد مباشرة مع الطالب.

4. شغل الطالب منصباً شاغراً

إذا كان لدى الشركة وظيفة شاغرة يتم البحث عن موظف لها، وقام المتدرب خلال فترة الممارسة بأداء المهام المتوقعة منه على أكمل وجه، فيجب إبرام عقد العمل. يعد رفض صاحب العمل التوقيع على الأوراق انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

5. حصول الطالب على فترة تدريب

إذا جاء طالب جامعي إلى مؤسسة ولم يراقب سير العمليات فحسب، بل يؤدي واجبات ضمن منصب معين، ويشارك في أنشطة الإنتاج، فإنه يعتبر مقبولاً بالفعل في العمل. سيكون رفض التوقيع على عقد العمل في هذه الحالة انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

6. ترغب الشركة في إبرام اتفاقية توظيف

إذا وجدت الشركة، لأسبابها الخاصة، أنه من الأنسب تنظيم العلاقات مع المتدرب بموجب اتفاقية، فيحق لها إصدارها، بغض النظر عن موقف الجامعة من هذه المسألة.

يمكن العثور على نموذج اتفاقية مكتمل لممارسة الطلاب على مواقع المعلومات والأنظمة القانونية. عادة ما يتم صياغة العقد لفترة محددة. في المستقبل، إذا قررت المنظمة مواصلة التعاون، فمن الممكن التوقيع على اتفاقية مفتوحة.

الميزة الوحيدة في العقد هي أن النص ينص على قبول الموظف للتدريب. وبخلاف ذلك فإن تنفيذ الاتفاقية وإعداد الوثائق ذات الصلة يشبه حالة قبول أخصائي عادي تخرج من الجامعة.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

الممارسة الصناعية جزء لا يتجزأ مقررفي الجامعة. لكي تتم العملية وفقًا لجميع متطلبات قانون التعليم، من الضروري إبرام اتفاقية بشأن ممارسة الطلاب مع مؤسسة متخصصة في الوقت المناسب. كقاعدة عامة، فإن الموقعين على هذه الوثيقة هم مؤسسة التعليم العالي والشركة، ولكن هناك حالات عندما لا يكون الطرف الثاني الجامعة، ولكن المتدرب نفسه.

ما ينبغي أن يكون في العقد

عادة، الشركات ورجال الأعمال من القطاع الخاص، إذا كانوا يريدون جذب الطلاب إلى الممارسة، لا يقومون بإبرام عقود من تلقاء أنفسهم: فهم يحتاجون فقط إلى الاتصال بالجامعة، التي ستقوم بإعداد المستندات اللازمة وتطويرها المتطلبات العامةسيضع قواعد تصرفات المتدربين.

تتضمن اتفاقية التدريب مجموعة قياسية من المعلومات:

• الأسباب القانونية للاستنتاج؛
• اسم المؤسسة التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والدورة والتخصص والمجموعة وقائمة الطلاب؛
• معلومات حول المؤسسة المضيفة: الاسم والعنوان والهاتف؛
• فترة الحدث؛
• واجبات الأطراف؛
• جدول نشاط العمل(تم تعيينه بواسطة المضيف)؛**
• الراتب (إذا كان منصوص عليه بموجب الاتفاقية)؛**
• اسم المستندات التي ستشير إلى النتائج التي حققها المتدرب (مذكرات، خصائص، وما إلى ذلك)؛
• الاسم الكامل لرئيس المعهد.

** العناصر الاختيارية - يتم إدخالها وفقًا لتقدير المؤسسة.

لا يدخل عقد التدريب حيز التنفيذ إلا بعد توقيعه من قبل الطرفين وختمه بختم المنظمة.

عقد تدريب الطالب والشركة

إذا اختار الطالب الشركة بنفسه ولم تعارض الشركة قبولها، فمن أجل إبرام اتفاقية تدريب مع الطالب، يجب على إدارة (مدير) الشركة أو رجل أعمال فردي الاتصال بالجامعة. وكقاعدة عامة، جميع المعاهد والجامعات لديها قوالب جاهزةلمثل هذه الحالة. إذا لم يكن هناك أي شيء، لكن الجامعة لا تعترض على نسخة الاتفاقية التي أبرمتها الشركة، فيجب أن يعكس عقد تدريب الطالب النقاط التالية:

• اسم الشركة، حالة الطوارئ، رجل الأعمال الفردي مع التفاصيل؛
• الاسم الكامل للمتدرب، مكان دراسته؛
• شروط؛
• إجراءات التسجيل - بموجب عقد عمل أو بالاتفاق مع الجامعة؛
• الراتب / أساس غير مجاني؛
• ساعات العمل (عطلات نهاية الأسبوع، جدول التحول)؛
• من سيؤدي وظائف المنسق (من المتوقع أن يكون مدرسًا جامعيًا أو موظفًا في مؤسسة أو قيادة مشتركة) ؛
• قائمة الوثائق المتعلقة بالتقدم المحرز ونتائج الممارسة (من المسؤول عن تجميعها).

تقدم بعض الجامعات استخدام اتفاقية ثلاثية موقعة من قبل المنظمة المضيفة والطالب والجامعة.

يمكن إبرام الاتفاقية دون إشراك المؤسسة التعليمية في التوقيع - مباشرة مع المتدرب. في هذه الحالة، سيكون أحد أسباب إبرام الاتفاقية هو شهادة من معهد أو جامعة تفيد أن الطالب يدرس بالفعل في الجامعة وملزم بالخضوع للتدريب في فترة معينة. ويجب أن يشير أيضًا إلى الملف التعليمي (أي الكلية والتخصص) والتواريخ الدقيقة للتدريب.

المتغيرات من المواقف التي يُنصح فيها بالتوقيع على اتفاقية تدريب بين المؤسسة والطالب:

• تلزم الجامعة صاحب العمل بالتوقيع على اتفاقية مع المتدرب؛
• لا تنظم الاتفاقية مع المعهد الأحكام المهمة للمنظمة، على سبيل المثال، جدول العمل، ولم يتم تحديد التزامات الطالب؛
• شغل المتدرب وظيفة شاغرة مما يلزم المنظمة بإبرام عقد عمل معه؛
• يتم التخطيط للمشاركة النشطة للمتدرب في أنشطة الإنتاج؛
• الشركات أكثر راحة في إدارة العلاقات.

عينة

النماذج والأمثلة المتاحة للتحميل:

1. نموذج اتفاق على مرور الممارسة من قبل الطلاب: عينة من استمارة فارغة.
2. عقد تدرج الطلبة : نموذج من التعبئة .
3. اتفاقية قبول ممارسة طالب واحد (بين الجامعة والمؤسسة).
4. اتفاق فردي مع الطالب على مرور الممارسة الصناعية.

وفقًا للمتطلبات التنظيمية الحالية، يلزم موافقة الطالب لإكمال التدريب. وتنظم الوثيقة التزامات ومسؤوليات الأطراف، ويمكن توقيعها من قبل الشركة المضيفة والجامعة، أو إبرامها مباشرة مع المتدرب.

مدير وكالة التوظيف "ليبرتران".

عند قبول الطلاب للتدريب الداخلي، وبعد ذلك للعمل، فإننا نولي اهتمامًا كبيرًا لتقييم المهارات الشخصية (المهارات المهنية المفرطة) للمرشحين. يعد التركيز على المهام وسرعة رد الفعل والاهتمام بالتفاصيل والذاكرة الجيدة أمرًا ضروريًا لكي تصبح جزءًا من فريقنا.

لتطويرها، أوصي بشدة باستخدام جهاز محاكاة مجاني عبر الإنترنت ويكيوم. هناك إحصائيات لعام 2017 - 2019. تم توظيف 94% من المتدربين والمتدربين الذين أكملوا الدورة الدراسية الكاملة أكبر الشركاتالبلدان، وحصلوا خلال العام على ترقية وزادوا رواتبهم بمقدار 1.7 مرة.

بيانات الطلاب مثيرة للاهتمام أيضًا. هُم المعدل التراكميوفقا للدبلوم كان 4.8. في الوقت نفسه، يلاحظ الكثيرون أنهم بدأوا في قضاء وقت أقل بكثير في الدراسة، لأن المواد بدأت في استيعابها على الفور. وكل هذا بعد الحصص فقط...

اعرف المزيد >>

D O G O V O R رقم ___

للإنتاج والممارسة الجامعية للطلاب

FGAOU VPO "الجامعة الفيدرالية السيبيرية"

كراسنويارسك "___" ___2013

المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية المستقلة للتعليم المهني العالي "الجامعة الفيدرالية السيبيرية"، والمشار إليها فيما يلي باسم "الجامعة" التي يمثلها رئيس الجامعة إيفجيني ألكساندروفيتش فاجانوف، والتي تعمل على أساس الميثاق من ناحية، و ___ يوكوم ذ م م»__ ، والمشار إليها فيما بعد باسم "المنظمة"، ويمثلها المديرون__________

_ لوبيشيفا تاتيانا فلاديميروفنا، التصرف على أساس___ الميثاق _________________________________________________ قد اتفقنا على ما يلي:

تلتزم المنظمة بما يلي:

تزويد الجامعة، وفقاً للتوجيه، بمكان للإنتاج وممارسة ما قبل الدبلوم للطالب (الطلاب) (الاسم الكامل، التخصص /

الاتجاه بالطبع) ___ إيزيف أوليغ فلاديميروفيتش______ 080109.65 "المحاسبة والتحليل والتدقيق" الدورة الثالثة BAU-10-12 _____________________________

مدة الممارسة مع " 08 » أبريل 2013 على "21" أبريل 2013 كما

متدرب محاسب ____________________________________________________

توفير ظروف عمل آمنة للطلاب في كل مكان عمل. إجراء إحاطات إلزامية حول حماية العمل: تمهيدية وفي مكان العمل مع تنفيذ الوثائق المحددة؛ عند الضرورة، تدريب الطلاب المتدربين على ممارسات العمل الآمنة. تزويد الطلاب بالأفرول والأحذية الخاصة وأجهزة السلامة طوال مدة تدريبهم وفقاً للمعايير المقررة لفئات العاملين ذات العلاقة هذه المؤسسةوالمؤسسات والمنظمات على حساب أموال هذه المؤسسة والمؤسسة والمنظمة.

التحقيق في الحوادث وتسجيلها إذا وقعت للطلاب أثناء فترة تدريبهم في المؤسسة وفقاً لنظام تحقيق وتسجيل الحوادث.

تهيئة الظروف اللازمة لممارسة الطلاب. عدم السماح باستخدام الطلاب المتدربين في الوظائف غير المنصوص عليها في برنامج التدريب والتي لا تتعلق بتخصص الطلاب.

تعيين متخصصين مؤهلين لإدارة الممارسة الجامعية في أقسام المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة.

لتزويد الطلاب المتدربين بفرصة استخدام المختبرات والفصول الدراسية والمكتبات والوثائق الفنية وغيرها في أقسام المؤسسة (المؤسسات والمنظمات) اللازمة للتطوير الناجح لبرنامج الممارسة الجامعية من قبل الطلاب والوفاء بالمهام الفردية من قبلهم .

في نهاية ممارسة ما قبل الدبلوم، قم بتقديم وصف لعمل كل طالب متدرب ونوعية التقرير الذي أعده.

تلتزم الجامعة بما يلي:

إرسال الطلاب إلى المؤسسة (المؤسسة، المنظمة) ضمن الأطر الزمنية التي توفرها الإحالة للتدريب.

اختيار أكفأ الأساتذة والأساتذة المشاركين والمحاضرين كقادة ممارسة.

التأكد من امتثال الطلاب لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية الإلزامية لموظفي هذه المؤسسة (المؤسسة، المنظمة).

لتزويد موظفي المؤسسة (المؤسسة، المنظمة) لقادة الممارسة الجامعية للطلاب بالمساعدة المنهجية في تنظيم وإجراء هذه الممارسة.

التحقيق ومحاسبة الحوادث إذا حدثت للطلاب أثناء فترة تدريبهم.

مسؤولية الأطراف عن عدم تنفيذ العقد:

3.1. يتحمل الطرفان مسؤولية عدم الوفاء بالتزاماتهما بتنظيم وإجراء التدريب الداخلي للطلاب وفقًا للاتفاقية وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.2. يتم حل جميع النزاعات التي تنشأ بين الطرفين بموجب هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها.

3.3. يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل الجامعة من جهة، ومن قبل المؤسسة (المؤسسة، المنظمة) من جهة أخرى.

3.4. مدة الاتفاقية من تاريخ التوقيع وحتى "_ _ » أبريل 2013

العناوين القانونية:

توقيعات الأطراف: